不少女性在生育后选择离开职场，回归家庭当全职妈妈。然而，一旦长期脱离职场，想要重返职场就没有那么容易了。一边是全职妈妈们面临的就业困境，一边是企业的用工需求。为此，合肥人社、妇联、工会等部门积极探索“妈妈岗”就业新模式，破解企业“招工难”，宝妈“就业难”，助力企业和宝妈实现双向奔赴。

　　记者从合肥市妇联获悉，自2024年9月，合肥“妈妈岗”求职专区在“社区快聘”小程序上线以来，已有1648家企业入驻，累计发布4.84万个岗位，为宝妈们提供多样就业选择，帮助她们实现了“家门口”就业。

　　上班带娃两不误 “妈妈岗”变成“妈妈港”

　　5月27日早上8点半，李凤霞准时走进安徽医倍洁医疗洗消科技有限公司的车间，开始折叠、熨烫医用织物。作为3个孩子的妈妈，这份早上8点半上班，下午4点半下班的工作，帮她实现了挣钱带娃两不误。“以前总担心接送孩子的问题，现在这份工作解决了我的担忧。”李凤霞说。

　　在安徽医倍洁医疗洗消科技有限公司，像李凤霞这样的“妈妈岗”员工有近20名。“我们组建了‘宝妈班’，她们可以在早上8点到8点半之间上班，下午4点到4点半之间下班，工作时间可以根据接送孩子的时间灵活调整。”公司负责人凌贤江告诉记者，公司尽可能给予“妈妈岗”员工带娃自由，寒暑假期间，宝妈们可以选择暂停工作，等孩子开学后再回来上班。

　　“我们很理解宝妈这个群体的辛苦，尽可能为她们提供帮助，我们为宝妈提供岗位，她们也帮助我们解决了用工缺口，我们互相配合，实际上是一种双赢。”凌贤江表示。

　　在合肥，像这样专门为宝妈提供岗位的企业还有不少。

　　在安徽锦瑞汽车部件有限公司生产车间，10多位宝妈正在专注地组装汽车零部件。该公司从2022年开始设立“妈妈岗”，工作时间定在早上8点半到下午4点，中午还有1小时休息时间。

　　“工作时间看似缩短了，但是却带来了高效稳定的产出。”安徽锦瑞汽车部件有限公司人事行政部部长魏泽银介绍，宝妈们做事效率很高，稳定性也很好，目前公司共有11个“妈妈岗”员工，工资按小时计薪，月薪约4000元。

　　合肥市菲力克斯电子科技有限公司有100多名宝妈员工。“我们企业从2024年开设‘妈妈岗’，她们和普通员工享受同样的节假日福利待遇，工资按天结算，每天100元，加班另算。”该公司相关负责人表示。

　　技能培训缓解焦虑 让育儿女性就业更有底气

　　在合肥，为帮助育儿女性重返职场，合肥多部门积极开展“妈妈岗”技能培训，提升她们的就业技能。

　　“一些全职妈妈有再就业的意愿，但是有时候在职业选择上会感到迷茫。去年，我们联动各县（市、区）妇联、职业培训学校、家政企业等，针对待就业女性举办了合肥市‘家政进社区’暨‘妈妈岗’巾帼就业创业技能服务大篷车活动，集中开展了一系列培训活动，帮助她们在就业时更有底气。”合肥市妇联发展部相关负责人表示。

　　在合肥，“技术赋能+灵活工坊+社区托底”的模式正在越来越普及，在家门口为宝妈们搭建起了“就业圈”。

　　“我们对接了辖区内优质企业资源，引入‘来料加工+文创手作’等轻业态，确定了串珠饰品、非遗刺绣等低门槛、高附加值的项目。”合肥市包河区烟墩街道顺园社区妇联相关负责人表示，为了让宝妈们从“生手”快速成长为“能手”，社区开设了“顺心课堂”，邀请非遗代表性传承人、手工达人等专业人士驻点教学，帮助宝妈们提升技能。截至目前，“顺心课堂”已成功开展4期培训，107名宝妈参加。

　　为了解决宝妈们的销售后顾之忧，该社区积极对接辖区相关企业，签订了“保底收购协议”。“这意味着，宝妈们制作的手工艺品有稳定的销售渠道。在今年妇女节期间，宝妈们精心制作的串珠花束备受欢迎，短短时间内热销百余份。”顺园社区妇联相关负责人表示。

　　合肥晚报-合新闻记者 卫晓敏 见习记者 吴沁梅