2024至2026年，李某等25名工人在某服装公司务工，公司拖欠工资30余万元，支付部分后余款29万余元经多次催讨未果，诉至法院。

　　义津法庭受理后，深知这不仅是29万元欠款，更关乎25个家庭生计。双方对立情绪较强，若一判了之，恐激化矛盾。法庭遂启动先行调解，因前期对立严重，调解一度陷入僵局。工作人员将"背对背"转为"面对面"，邀请双方至先让礼让调解室，营造平等对话环境。

　　调解室内，工人们诉说家庭难处，法定代表人王某坦诚工厂困境，恳请分期偿还。工作人员引导双方换位思考，互谅互让。工人们主动让步："厂长也不容易，分期慢慢还吧。"最终双方确认欠款金额，当场确定还款计划并签订调解协议。

　　本案利用先行调解"柔"的特性，将"和"文化智慧注入矛盾化解，让法条充满人性温度，既保障劳动者权益，又为困境企业提供喘息之机，实现"保民生"与"稳企业"双赢。（陆野）