党的二十大报告提出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人才是乡村振兴的基础，是乡村振兴的第一资源，更是全面建成社会主义现代化强国的基础。因此，必须深入实施新时代人才强国战略，激活乡村振兴人才的“蓄水池”，加强建设一支素质优良、全方位发展的乡村振兴人才队伍。

　　因材施教育人才。“十年树木，百年树人。”乡村振兴需要培养一批懂农业、懂技术和懂创新的高素质技能型人才，为乡村振兴的发展道路不断添砖加瓦，以人才资源推动乡村振兴事业的发展。因材施教，以理论课程衔接体系为重点，系统实践操作为核心，进一步夯实“育才”质效；通过培训和指导，提高农民的种植技术，构建高素质农民培育机制，充分鼓励和挖掘人才身上的潜力，培育一支素质高、技术精、专业强的乡村人才队伍，为乡村振兴事业的发展打好人才基础。

　　求贤若渴留人才。乡村振兴的发展离不开人才的支撑，要把人才吸纳留住，让他们放心、安心、定心地留下来，才能为乡村振兴事业的发展带来持续性的动力。留住人才，要积极优化改善乡村创新创业的新环境，建设人才创业服务窗口、农村创新创业园区、农村创新创业孵化实训基地等，为创业人员搭建更好的创业平台和提供更优质的创业服务。政府要持续加大对公共服务的投入，积极评选表彰优秀人才，增强乡村人才的荣誉感和自豪感，积极鼓励青年人才、乡贤等带资本、带技术、带项目回乡创业。

　　招贤纳士揽人才。推动人才振兴，必须广开进贤之路，增强乡镇基层对人才的吸引力，坚持制度引人，以更开放的姿态、更包容的胸怀把人才“引进来”。围绕重点产业需要，多渠道多维度引进乡村治理人才，重点考虑大学毕业生、致富带头人、返乡能人以及退役军人，制定相关培训计划，加强与高等院校、科研机构、企业的合作交流，强化思想政治教育、治理带富能力和服务意识的培训力度。完善人才补贴福利制度，不断完善人才服务保障机制，包括购房安居、子女入学、医疗卫生等政策，以确保乡村治理人才的福利待遇得到兑现。这样做可以让乡村治理人才在工作上有保障，在生活上无忧虑，最大限度地激发人才活力，助力乡村振兴事业蓬勃发展！（作者 陈思思）