中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书，近日由中央文献出版社出版，在全国发行。古人有云：“国之所以不治者三，不知用贤，此其一也；虽知用贤，求不能得，此其二也；虽得贤，不能尽，此其三也。”各级各地组织部门是管才用才的主管部门，广大组工干部要充分认识到人才工作的重要性和必要性，持续在人才“引育用留”多环节多方面打好“组合拳”，在“知”“求”“尽”上下功夫，让更多人才书写自己的精彩。

　　以“经世之道，识人为先”的初心“知用贤”。尊重人才是中华民族的悠久传统，无论是孟尝君纳贤、燕昭王筑黄金台，还是齐桓公五拜小臣、刘备三顾茅庐，无不体现出古人求贤若渴、善待人才，古人很早就认识到“知人善任、礼贤下士”的重要性，其治国用人的智慧在今天仍让我们受到启发。古往今来，各领域的人才通过自己渊博的学识智慧或是蓬勃的实践创造，为社会的进步发展注入了强大的动能。为政之要，首在得人；得人之道，首在识人。广大组工干部要牢固树立“人才是第一资源”“抓人才就是抓发展”的理念，坚持党对人才培养工作的全面领导，强化责任与担当意识，把人才工作抓在手上、放在心上。

　　以“不拒众流，方为江海”的诚心“求其贤”。对于“人才”一词的定义，从来不会局限于特定的学历、专业等某一范畴，而将其他人拒之门外，杜绝重文凭轻能力、重外才轻内才等问题，要广开进贤之路，主动拆除“围墙”，用最优的政策吸引人才，用真金白银招引人才，围绕人才所关心的引进培养、平台建设、服务保障不断完善政策措施，形成“近者悦、远者来”格局。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”广大组工干部在摸排辖区人才时，无论是技术人才还是高端人才，无论是乡土人才还是创业大学生，也无所谓年龄地域的限制，都以更开放的姿态、更包容的胸怀把人才“引进来”，真正做到“不拘一格降人才”。

　　以“十年树木，百年树人”的耐心“尽其才”。要坚持向用人主体放权、为人才松绑，引进人才是为了用好人才，必须充分尊重人才成长周期，不求全责备、不论资排辈，不用一把尺子衡量，建立更加灵活的人才管理机制和科学的评价机制，允许失败、宽容失败，优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。各级各地组织部门还需立足地区实际、结合当地特点，从人才的实际需求出发，在满足充足的物质保障的同时，给予精神层面的激励和鼓舞，加大人才发展投入，为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，调动人才的积极性、创造性，不断释放人才创新创业创造活力，让事业激励人才，让人才成就事业。（作者 徐礼滨）