问责从严是大势所趋，也是民心所向。从严问责并不意味着用力过度、用力过猛。此前有媒体报道，少数地方粗暴问责、简单问责甚至“拍脑袋式问责”的现象——文档写错两个标点符号，被全县通报；督查中发现一名驻村干部在看手机，给予警告处分……如此“不分青红皂白”“简单粗暴”的问责方法只会让干部内心有结，更让其他党员干部感到不公，削弱了党纪的严肃性和权威性，无益于作风建设，也不利于基层治理。

　　问责准，能达到“问责一个，警醒一片”的效果。问责不准，就会挫伤干部干事的积极性，乱用了反而成为权力滥用的“把柄”，“问责一个，误伤一片”，起到反效果。问责，重在精准，也难在精准。如何把好问责的“火候”，做到“不偏不倚”“恰到好处”，则考验着各级部门的执政“功夫”。

　　问责不能问得“张冠李戴”“不清不楚”，要弄清“是谁的孩子”，按照依规依纪依法、实事求是的原则，厘清直接责任、主要领导责任和重要领导责任之间的边界，明确“谁是主，谁是次”，判断主观因素和客观条件，让“责”准确落到“当事人”的身上。当然，也不能“一杆子打翻一船人”，要在问责中体现激励关怀、容错纠错，根据工作重点任务变化动态调整责任清单，针对失职失责不同情形，分清是“公心”还是“私心”，是“失误”还是“失职”，是“作为”还是“妄为”，精准运用“四种形态”，落实“三个区分开来”要求，让“被问者”服气，为“干事者”鼓气，在精准“问责”中体现执纪执法的力度，彰显组织的温度。

　　问责还要体现出公平、公正、公开的干事原则，理应规范问责程序，建立健全规范问责工作的相关程序和制度，从问责的启动、调查、报告、审批、实施等全过程都要坚持集体讨论、严格把关，形成责任分解、检查监督、倒查追究、结果运用的完整链条，从启动、调查问责工作，到提出、研究处理意见，再到处理决定的形成、送达和问责对象的申诉等，做到流程规范。在监督下的问责才能让人信服，要推行程序“阳光化”，充分运用好各种新媒体，将“问责”放在公众视野、“聚光灯”下晒晒，及时公布办理过程、处理结果，减少猜想的空间、时间的