“人才是第一资源，创新是第一动力。”这为新时代人才工作提供了根本遵循，激发了全社会尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。“盖有非常之功，必待非常之人。”古人的智慧穿越时空，与新时代的人才观遥相呼应，共同勾勒出一幅引才、育才、用才的壮美画卷。

　　引才如引凤，筑巢引凤展翅飞。梧高凤必至，花香蝶自来。在当今全球化的人才竞技场上，构筑高端引才的“梧桐树”，不仅需要政策的吸引力，更需要文化的凝聚力和环境的亲和力。要真正实现“筑巢引凤”，就需要进一步优化人才发展环境，包括提供具有国际竞争力的薪酬待遇、完善的社会保障、便捷的公共服务以及舒适的生活条件，让每一位引进的人才都能感受到家的温暖，从而安心、放心、舒心地在这片热土上施展才华。

　　育才如育苗，深耕细作待花开。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”人才培养如同灌溉幼苗，需精心培育，耐心守候。在这个过程中，“精准滴灌”比“大水漫灌”更为重要。首先要加强基础教育，特别是STEM（科学、技术、工程和数学）领域的教育，为未来科技创新打下坚实的基础。同时，高等教育应当紧密对接国家战略需求，调整学科布局，优化课程设置，鼓励跨学科学习，培养具有国际视野和创新能力的复合型人才。更要重视职业教育与继续教育，通过校企合作、产教融合等方式，提升技能型人才的专业水平，为经济社会发展提供坚实的技术支撑。更为关键的是，要营造一个鼓励探索、宽容失败的创新文化，让每一个有志于科研探索的年轻人敢于梦想、勇于尝试、善于创新。

　　用才如用兵，量才适用显神通。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”用才之道，在于识人之智，更在于用人之巧。人才的价值在于使用，而用好人才则是一门艺术。正如古代兵法讲究知人善任，现代国家治理同样需要精准识别人才，合理配置资源，让每位人才都能在最能发挥其特长的岗位上发光发热。这要求打破体制壁垒，畅通人才流动渠道，实现人才资源的优化配置。在具体操作层面，通过建立更加灵活的人事管理制度，比如项目制、合同制等新型用人方式，以及推行职务科技成果所有权改革，激发人才创新创造的积极性。强化绩效评价，注重成果导向，但也要避免“唯论文、唯帽子、唯奖项”的倾向，而是要综合考量人才的实际贡献和长远潜力。更重要的是，要为人才搭建展示才华的舞台，无论是国家实验室、高新技术企业还是基层一线，都要成为人才成长和发挥作用的广阔天地。

　　人才兴，则国家兴；人才强，则国家强。在新的历史条件下，坚持人才引领发展的战略地位不动摇，不断深化人才发展体制机制改革，构建全方位、多层次的人才培养、引进、使用体系，是推动高质量发展、实现中华民族伟大复兴的必然选择。人才“三字经”不仅是一种理念，更是一种行动，它激励着我们在全球竞争中抢占先机，在时代浪潮中勇立潮头，以更加开放的姿态、更加包容的胸襟、更加科学的方法，书写出属于中国的精彩人才篇章。（作者 陈祥）