促进社会主义事业发展，需要持之以恒抓好“人才资源”。人才推动创新发展，是创新的主力军，为人才提供好的资源，创造好的资源环境，才能抓住、抓好人才资源，把人才留住，推动社会经济发展。

　　抓好“人才资源”，搭建人才平台。人才作用要发挥，就要搭建人才平台，给人才提供好的机会和平台，让人才有充分发挥的空间和地方。坚持“1+2+N”政策体系，建立健全人才培养引进、评价使用、激励流动和政策保障体系，建立全面多元的人才库。搭建人才交流平台，创新引进人才方式。由政府组织统一搭建人才交流平台，加大平台支持力度，引导用人单位提高福利待遇、出台好的政策，汇集好的资源和岗位，吸引聚集优秀人才资源，畅通人才交流渠道，围绕重点领域，关注重点人才，把握人才，重用人才。

　　抓好“人才资源”，优化人才环境。人才能留下来，还要优化人才环境，为人才提供一个轻松自由的环境，让人才能留得住、留得下。搭建高质量人才建设体系，为人才优化居住环境，为高质量人才提供配套设施齐全的公寓，提供完备的公寓服务，周边配套的生活设施，让人才住得舒心、放心、暖心。为人才解决子女入学、家人工作等各类问题，解决人才生活困难，提供保障。为人才提供高质量的工作环境，企业和政府应经常与人才沟通交流、了解人才的想法、重视人才需求，开展工作时为人才提供资源设备，营造良好工作环境和氛围。

　　抓好“人才资源”，丰富人才生活。人才能在本地留得住，还需要给人才提供丰富的日常生活、业后生活。周末单位和政府可以联合起来帮助组织联谊活动，组织人才参加，积极交友，增加人才在本地的获得感和归属感。打造人才社交圈，推动人才之间的交流，打造志同道合、业同道合、趣同道合的人才交流氛围。围绕人才社交需求、娱乐需求，打造相应的场景场所，为人才提供释放压力、放松身心的场所，提高人才身体素质和心理素质。（作者 戴冰）