“老方，现在工作、生活上怎样？可有什么想法和我们聊聊？”“受到党内警告处分初期，确实有点想法，总感觉低人一等。在组织找我谈话后，我对自己所犯的错误有了更深刻的认识，也让我重拾信心，以更好的状态投入到工作中去。”这是枞阳县一村委会主任在接受暖心回访时的场景。

　　对受处分干部开展暖心回访，在枞阳县纪检监察机关已成为常态。为认真贯彻落实“惩前毖后，治病救人”的方针，枞阳县纪委监委坚持“三精准”，常态化开展暖心回访，既体现出党组织对受处分干部的严格要求，又把组织的关怀送到受处分干部的心坎，帮助他们放下思想“包袱”，轻装上阵，重新焕发干事创业的斗志。

　　为坚决杜绝暖心回访“千人一面”等形式主义、官僚主义问题，回访前，由枞阳县纪委监委审理室牵头，全面梳理、明确回访对象范围，并对每位回访对象的受处分原因、工作单位变动、处分影响期等情况进行逐一核查、列表登记。回访组通过与相关单位沟通联系、走访群众等方式，充分掌握受处分干部在处分期间个人表现、思想状况和工作动态等，精准制定《受处分人员回访教育方案》，明确回访目的、时间、地点、方式、帮教责任人等，“一对一”有针对性地开展教育引导，确保回访实效。

　　暖心回访严格落实工作责任制，按照“谁处分、谁回访”和“谁主管、谁负责”的原则，分层分级开展暖心回访。回访中，回访组结合方案，通过谈心谈话、召开座谈会、调查问卷等形式，全面了解受处分本人的思想认识和单位领导、干部群众对受处分人的评价，并协调帮助受处分干部解决生活和工作上存在的难题。回访后，就重点情况进行梳理汇总，填写《受处分人员回访教育情况登记表》，交由县纪委监委审理室进行归档。

　　“暖心回访不是一‘访’了之，回访组还通过电话、微信等方式常态化联系，适时掌握最新情况，对回访效果定期进行动态评估。”枞阳县纪委监委相关负责同志表示，并将回访教育成果作为干部考核、选拔任用、职级晋升的重要参考和依据，对思想认识到位、作风转变明显、工作积极主动且符合选拔任用条件的干部大胆推荐使用，深化回访教育成效，做实监督执纪“后半篇”文章。去年以来，该县共对217名受处理人员开展回访教育，2名受过处分的干部得到提拔和进一步任用。(高春英)