一是健全规章制度，加强内部管理。为使机关效能建设有制可依、有章可循，镇党委以以制度促规范，进一步完善了机关相关工作制度，并认真加以实施，真正做到靠制度管人，靠制度办事、靠制度制权。同时，从镇机关抽调4名同志组成机关效能督查小组，对工作人员考勤、工作秩序、工作纪律、工作态度等每周进行一次督查，确保各项工作落到实处。

　　二是加强学风建设，提高人员素质。加强学习制度建设，坚持“四学”，即：学政治理论、学业务知识、学法律法规和学文明礼仪。采取集中学习和自学两种形式，原则上将每周一上午定为机关干部学习时间，并做到学前有准备，学中有发言和记录，学后有研讨。通过学习培养机关工作人员良好的思想作风、工作作风，提高机关工作人员的业务能力、创新能力、行政能力，努力打造学习型机关。

　　三是强化工作职责，提高办事效率。结合干部及工作人员变动及时对其岗位职责进行必要调整，进一步明确各自的工作职责。将年度目标工作任务进行分解，明确责任人和完成时限。年底将各项工作完成情况公开。实行“首问首接责任制”，对来办事的群众，切实做到“一问、二看、三答复、四办理”，主动询问，不属于自己工作范畴的，应说明其办事流程并介绍给经办人员，简化办事流程，尽量做到“一站式服务”，全面提高办事效率，打造机关新形象。

　　四是优化服务环境，提高服务质量。对全体机关干部提出“四个一”要求，即一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶解渴、一个答复满意；提倡“三办”精神，即由我来办，马上就办，办就办好。以“优质服务，群众满意”为目标，积极主动地为群众服务，切实把机关效能建设体现在工作中，落实到行动上。

　　五是建立监督机制，强化效能监督。为切实将机关效能建设落到实处，不走过场，镇党委通过建立监督机制，对机关干部的相关工作情况做到全面掌握。由镇纪委牵头、镇机关效能督查小组每周五对机关干部的工作情况进行检查、督促，对检查出来的问题，镇纪委责成有关科室及时找出不足，并提出整改意见。设立效能建设意见箱、公布效能建设投诉电话，直接受理社会各界对机关效能问题的投诉，强化社会监督。姚自强