“一年之计在于春。”为认真贯彻县“三干会”精神，实现汤沟镇经济和社会发展“开门红”，为完成全年各项工作目标任务打下坚实的基础。近日，汤沟镇党委政府决定全面加强机关干部队伍建设，切实转变机关工作作风，严肃机关工作纪律，规范机关工作秩序，着力提高机关工作人员的业务素质和工作水平，扎实有效开展机关效能建设。目前，该镇计划生育、城镇建设等各项工作整体步入了高效运转轨道，初步营造出和谐融洽的干群关系和服务良好的发展环境，得到了社会各界的一致好评。

　　一是加强思想教育。定期组织机关干部参加理论知识培训班，并进行党风廉政知识测试，大力加强机关党员干部的理想信念和宗旨教育。针对少数机关干部存在的服务观念淡薄、上下班纪律松散、作风不踏实等现象，努力做到“防患于未然”，要求各单位、部门主要领导在平时的机关会、工作例会上多打“预防针”，告诫机关干部身要正、心要净、行如风，增强教育说服力，促进机关干部廉洁奉公、依法办事。把党的优良传统和作风教育以及法律法规教育结合起来，充分发挥纪检、组织、宣传以及科文卫体等单位的作用，利用标语、宣传画、文艺节目演出等形式，以及报告会、座谈会、文体活动等载体，常敲“警示钟”，增强教育的影响力，因地制宜、机动灵活地将作风建设教育不断延伸。现今，该镇干部切实拧成了一股绳，形成了心往一处想，劲往一处使的和谐共事干事的局面。

　　二是细化考核方式。参加考核的机关工作人员把每月的工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况等，进行自我记实和总结评价；同时对在处理突发事件、非计划内安排工作、完成重要任务等工作中的表现等，一并详细如实的记录在《平时考核记实簿》中。各单位可根据实际情况，建立服务对象反馈及群众投诉平台，通过投诉电话、专人接待等方式，接受服务对象意见反馈和群众投诉。意见及投诉情况要记录到《平时考核记实簿》中，作为考核的重要依据之一。参加考核机关工作人员的记实情况，由分管领导或分片领导按月或按季度审核评价；并将评鉴意见及时反馈给被考核人。由于考核方式细致科学，极大调动了工作人员的积极性、主动性和创造性，使各项工作都有了极大起色或突破。

　　三是严明奖惩措施。“只要在工作上干出成绩，我们就有奖励，成绩愈大奖励愈高，如果工作人员对我镇的社会经济建设有突出贡献，党委政府将在物质和精神上给予重奖，甚至要奖到让别人‘眼红’的程度。”该镇党委书记段方斌对记者说，“奖优罚劣、奖勤罚懒是相辅相成的。对于一些工作作风浮躁、组织观念淡薄、工作纪律松散的人员，我们一律给予教育、惩戒甚至除名。”汤沟镇制定了《汤沟镇机关工作人员考核办法》、《汤沟镇机关工作人员考勤制度》、《汤沟镇机关工作人员奖惩实施办法》等各项机关内部管理制度。坚持精细管理，以目标考核为平台，压力和动力双管齐下，以监管工作实绩为要素，严格考核，将评价结果与评先创优、福利待遇、职务晋升相结合，不断推进重点工作、行为规范、职责履行等各项要求的落实，促使机关作风大变样，机关效能大提高。(本网记者荣长河黄达奇蒋骁飞)