为进一步加强农村基层组织建设，规范村级干部队伍的管理，调动村干部的工作积极性，检验村(居)级完成年度目标任务情况，白湖乡从2013年元月6日开始，对9个村(居)级岗位目标和村级党组织书记进行考核。

　　考核分综合和计生两大块进行，而村级班子成员考核主要从政治素质、工作能力、工作实际三个方面综合考察。本次考核通过查、看、问等方式进行，各村召开由全体党员、部分村民组长、部分老干部参与的测评大会、各村(居)书记述职、与会同志对其进行测评打分、村班子成员由互评与考核组成员评议相结合的方式进行。考核结果作为村班子评先和奖惩依据，前三名予以表彰，最后一名为后进村，奖励按绩真正落到实处。

　　为了确保考核达到预期的效果，该乡制定了《白湖乡2012年度村级岗位目标考核方案》，成立专门考核工作领导小组，由组织委员任组长，八个成员按不同工作分工各负其责，按计生考评和综合考评兵分两路，每天两个村，上下午交错，确保每个村的考核工作当天结束，以不影响村级后期工作的开展。

　　通过考评，村干部工作的积极性得到了激发，美好乡村建设的活力得到了增强，村级各项工作的开展得到了有序规范。(吴秀琴芮雪)