枞阳在线消息 为了切实转变干部思想作风，提高干部的工作能力和办事效率，钱铺乡推行干部工作实绩季度考核制度。

　　该制度以考核岗位职责为依据，以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核机关工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核干部出勤、业务工作、联系村工作和政府中心工作等，每季度召开一次全体干部民主会的方式进行。即先由干部逐一汇报一季度来的思想、工作情况，再由各分管领导就安排的工作对干部职工逐一进行点评，然后，发放干部考核民主评定表，由全体干部职工按照每名干部一季度来的表现进行打分，得分最高的2名干部为当季度优秀干部，得分最低的干部为季度不合格干部。考核结果直接与个人年终评先评优和绩效工资挂钩，对第一次评为不合格的干部进行交心谈话，提出整改要求和目标，对连续2次评为不合格的干部给予警示谈话，年终不得评为优秀等次，对连续3次评为不合格的干部作待岗处理。(方润生)