根据县人社局有关事业单位人员竞聘上岗的有关规定，钱桥镇于2013年5月启动了事业单位竞聘上岗工作。经过大家的共同努力，日前此项工作已全面结束，全镇47名事业单位人员都有了自己的岗位，竞聘上岗工作取得了圆满成功，我们的主要做法是：

　　一、 加强调研，周密计划。

　　此项工作，县里于2010年底就已启动。但具体到钱桥镇，因事业单位人员多，大家的上进心又都很强，取得专业技术职称的人就相应较多，如何组织好这一群体人员顺利竞聘，成了近几年镇组织部门的一大头痛事。为了确保竞聘成功，我镇多次到周边乡镇，甚至是邻县去学习取经，参考他们的成功做法，并与我镇实际相结合，形成初步计划报镇党委研究。

　　二、 成立组织，制定方案。

　　为确保我镇顺利完成事业单位人员的首次竞聘上岗工作，成立了以分管组织人事的副书记为组长的竞聘工作领导小组。并在竞聘上岗工作计划的基础上制定了《钱桥镇事业单位岗位设置竞聘上岗工作方案》，明确了岗位设置、竞聘条件、考核方法和工作程序，并请镇纪委全程参与。

　　三、 科学设分，公开考评。

　　本次竞聘采用的是先进行同级岗位资格竞争，再根据岗位设置进行岗位聘用。一是召开一定规模的会议对所有参加竞聘的人员进行现场评议打分；二是对各人的工龄、学历、现任职务和职称聘用时间分别计分；三是对任期内获得的最高奖励进行加分。综合各项得分按合计分多少排序公示。

　　四、 定岗到人，完善手续。

　　经公示，有个别同志对得分有异议。在他们提供相关资料的基础上，经请示上级组织人事部门确定了认定的依据与原则，通过协调与沟通，最终各人都认可了自己的分值。在此基础上，根据县人社局核准的岗位设置，镇党委扩大会议研究确定了每个人的岗位，并于7月30日之前与新上岗同志签订了《事业单位聘用合同》，同时向县人社局上报《事业单位岗位聘用审批表》并获批准。(汪正海)