枞阳在线消息 今年以来，项铺镇牢扣重要指标，针对薄弱环节，建立责任捆绑制度，紧持以服务为宗旨，织密计生服务体系网，强根固本，从健全制度、监督管理、激励奖惩三个方面着手，先后制度并完善了《项铺镇村级干部计划生育绩效考核办法》和《项铺镇村级计划生育积分考核方案》，结合平时工作实绩，分当月考核和全年考核(百分制)，奖勤罚懒，有效地促进了服务态度和工作作风的转变，有力地推动了计划生育管理服务工作水平的提高。

　　一是紧扣政策符合率，稳定低生育水平。对政策符合率低于目标责任书6个百分点的，扣除该村10分；二多孩政策符合率达上75%的村，该项得15分；对政策外生育二、多孩的，每发现一例，直接在包片村干计生绩效工作中扣除相应罚金。

　　一是紧抓孕情管理，提升服务质量。孕情掌握共设40分，分别按政策内二、多孩早孕发现率、一孩孕情掌握率、政策内二、多孩孕情掌握率、政策内二、多孩孕情发现率合理设置分值。对政策内二多孩早孕发现每一例直接奖励分片村干1000元，政策内二多孩出生漏报每一例直接扣罚包片村干800元。孕情掌握率超5.5‰的,奖书记、计生专干每人100元；孕情掌握率低于4.5‰的,罚书记、计生专干每人100元。

　　三是狠抓“国免”，提高出生人口素质。结合各村实际，镇对村下达“国免”任务数，全部完成的得10分，未完成的，每少一例扣1分。同时要求各村加大孕前优生健康检查宣传力度，切实做好相关服务。

　　全年考核按第一、二、三名次，对村干(含专干)，按计生绩效考核年工资总额的20%、15%、10%给予一次性工资奖励，不分工村干按本村平均数给予一次性工资奖励。 (钱亚宁)