2014年来，麒麟镇党委坚持整合各类管理和服务资源、拓展服务功能、健全服务机制，扎实推进基层服务型党组织建设，有力地促进经济发展和社会稳定。

　　加强队伍建设，注入新的活力。配强村级班子，选举产生新一届村“两委”班子共计54人(其中在党总支任职的29人，在村委任职的35人，交叉任职10人)，平均年龄比上一届降低了3.9岁，35周岁以下2人；女干部16人，比上一届增加了6人；高中以上文化程度34人，占63%。新一届村两委成员年龄结构有了改善，女性比例明显提高，文化程度和综合素质有了提升。整治1个后进村班子，解决村班子软弱涣散、战斗力不强等问题。吸收各村现任及离任村干部、在外人才、复退军人、未就业大学生等4类人才进入党员队伍，培养农村后备干部42名，为基层党组织干部队伍注入新的活力。

　　创新党建模式，搭建工作平台。建立了麒麟镇驻上海市嘉定区流动党员党支部与流动人口计划生育协会，打造“依托支部建协会、抓好党建促计生”的互动双赢平台。充分利用网络资源，搭建网络工作新平台，建立党组织工作qq群。成立了大学毕业生流动党员临时党支部，依托网络组建大学毕业生流动党员qq群，解决了大学生组织关系“落户难”问题，目前有26名流动党员加入了qq群。在群里，成员们畅谈工作心得和思想体会，为麒麟镇党组织建设建言献策，在交流中提高了党的集体荣誉感和归属感。镇党委还及时迅速地把党建工作动态、学习要点、活动讲座、工作安排等群发给各党支部，让他们能够时刻了解信息，还可以在群里学习党员发展流程、流动党员管理、党的最新政策方针等内容。qq群与党组织工作短信平台相结合，工作通知和要求都可以第一时间传达，也方便了各种资料报表的上传下达，此举提高了工作效率。

　　抓住制度建设，建立长效机制。紧紧抓住制度建设这个根本，着重创新党建工作决策机制，推动村级民主自治建设，着重规范发展党员、党员教育培训、党员承诺、村书记“一诺双评”考核等制度，建立健全党内情况通报，党员思想汇报，党费收支等制度，积极推进组织生活制度化、规范化，真正形成用制度规范党建工作，按制度办事，靠制度管人的教育机制。把群众路线中实际有效、群众欢迎的好做法上升为制度，逐步形成长效机制。

　　加强廉政建设，促进工作落实。按照县委、县政府要求，及时制定了党风廉政建设工作要点和工作计划，与基层单位签订责任书，并出台了责任制奖惩办法。在日党工作中，党政一把手亲自抓，负总责，班子成员各负其责，以身作则，将责任制落实与各项中心工作结合起来，每月依托党委理论中心组学习、干部在线学习、机关党员集中学习平台，采取领导领学、心得体会交流、评比等方式，不断加强思想政治教育，增加干部政策法规意识，规范从政行为，提高拒腐防变的能力，并定期征求村两委和站所、部门对党风廉政建设工作的意见和建议，加大党务、政务、财务公开和软件台账建设工作管理力度，定期开展检查、评议、考核，将结果纳入奖惩和评先评优的重要依据，同时坚持实事求是的原则，对违反党风廉政建设责任制的行为严肃追究相关责任，真正将党风廉政建设工作落到实处。 姚自强