枞阳在线消息 近日，为正确评价全镇各村(社区)经济社会发展状况，完善干部激励机制，提高工作效能，促进全镇各项工作的有序开展，枞阳镇正式启动各村(社区)2014年度目标管理与干部考评工作。

　　该镇对年终考核工作进行专门安排部署，组织了三个考评小组，由班子成员带队，对12个行政村、14个社区的全年工作进行考评。以年初各村(社区)与镇党委政府签订的《2014年度工作目标责任书》和之前下发的《枞阳镇村级目标管理和村级干部年度考评办法》为主要内容，制定了千分制考评标准细则。

　　考评组采取“一听二看三访”的形式逐村逐社区进行。考评当天村(社区)两委干部、村民组长、党员及群众代表参加，由村(社区)支部书记或主任代表村“两委”作口头述职，对村(社区)班子成员按满意、基本满意、不满意三个等次分别填写民主测评表。考评组对照年度考评细则逐项进行考评，对各村(社区)2014年重点工程项目进行实地察看。力求做到既看资料又看实际，既看成绩又看问题，确保对各村(社区)工作进行全面客观的评价。考评组统一实行千分制打分，坚持“一把尺子量到底”，不打人情分、不打形式分。同时考评组成员一律回机关食堂就餐，保证考评工作公正公平。

　　对综合考评前三名的单位给予奖励，对后三名的单位通报批评；对考评为优秀等次的村级干部奖励，对基本称职的给予谈话，帮助找出原因，对不称职的诫勉谈话。同时，考评中对计划生育、安全生产和社区综合治理(信访)工作实行“一票否决”。（通讯员）