5月29日下午，会宫镇召开首次村级文化管理员月例会，标志着该镇村级文化管理员公开招聘工作已经完成，12名村居文化管理员正式上岗。

　　宣传发动，营造氛围。一是信息发布到位。印发了《会宫镇村级文化管理员招聘工作须知》及相关通知，编写了招聘办法等招聘须知，明确了村文化管理员“村聘镇管县备案”的性质和镇村“双重管理”的模式。二是受众覆盖到位。各村居通过公开栏等渠道，向广大农民群众宣传招聘文化管理员工作的目的、意义、条件、程序及时间，尽可能地让农村中具有文化特长的人才了解并参与到文化管理员招聘工作中来。三是信号传递到位。通过大力宣传聘用文化管理员工作，向广大农民群众传递出一个强烈信号，即县政府不仅注重农村文化阵地硬件建设，同样重视农村文化阵地软件建设。

　　加强培训，注重引导。该镇请音乐老师、舞蹈老师和图书馆工作人员，围绕演唱、舞蹈、戏曲、文化信息资源共享工程等方面，对新聘用的村级文化管理员开展强化培训，提升管理员的专业素质。加强对文化管理员的工作指导。镇综合文化站赴各村，对文化管理员进行上岗前培训，围绕农村群众文化活动组织与策划、文化管理员的工作职责等工作有针对性讲课，指导文化管理员及时转换角色，当好服务员、宣传员、联络员、协助员、信息员和管理员，挖掘各村的文艺人才，组织开展各项培训，丰富农民群众精神文化生活。

　　完善制度，规范管理。针对原来村级文化阵地台账资料普遍不规范，部分活动室规章制度欠缺等问题，在招聘工作中重点完善了两项制度。一是规范台账制度。采用集中辅导培训和边检查边指导的方法，重新梳理编印了村级文化阵地台账资料共“三簿四表”，做到活动有记录、财产有登记、业余文体团队有名册。二是完善活动制度。编印了村级文化活动室规范管理工作手册，制定了村文化管理员工作守则12条，督促管理员找准定位、履行职责，照章办事。(董年发)