枞阳在线消息 为规范机关内部管理，科学评价机关工作人员。老洲镇依据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》，结合本单位实际，出台实施机关干部综合考评办法。

　　该镇采取日常考核与阶段性考核相结合，每月对全体工作人员进行“德、能、勤、绩”四项内容考核。其中德20分，能20分，勤30分，绩30分。“德”、“能”考核采取机关干部测评的方式，考核组每月底召开机关全体干部会议，发放测评表，由全体机关干部进行投票决定。“勤”考核以日常签到、创建活动和在岗督查相结合，其中日常签到为10分，签到率不到70%不得分；创建活动10分，签到和现场创建各占5分，现场创建由各分片科干负责打分；在岗督查情况为10分，每周不定期进行一次督查，督查重点是人员在岗情况。“绩”考核采取科干测评的方式，每月底召开科干会议，发放测评表，由党政班子成员对机关一般干部进行测评。考核结果作为个人年度考核等次划分的依据。每月考核未达到60分以上的，或排名在后五名(一般干部)，二级机构负责人排名在后一名的，由考核组进行约谈，本人查找自身问题：连续两次出现上述情况的，全镇通报批评；一年内累计出现四次上述情况的，年终考核直接定为不称职等次。

　　该镇还对日常上班、卫生、用电、公共财物、食堂等制定了一系列管理制度，进一步规范机关管理，提高了机关效能建设。(钱忠良)