枞阳在线消息 横埠镇党委政府把村级目标管理，作为日常工作的主要抓手，采取一个标准，一把尺子量到底，采用千分制量化管理村级目标考核工作。

　　该镇把村级目标管理和村(社区)干部年度考评工作实绩挂钩，与绩效相连接。村级目标管理考评内容分为：.基层组织建设、党风廉政建设、综治维稳、土地管理及村镇建设、民生工程、经济发展、生态环境保护及农村清洁工程、安全生产等19大项，100多小项。

　　考核采取：镇派出考核领导小组，到村(社区)主持召开全体党员、村民代表、组长参加的民主测评会议，由村支两委成员及计划生育专干在会上进行述职述廉，与会人员对照德、能、勤、绩、廉，按照优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行测评，镇政府各部门和分管科干，再对每位村干进行综合量分，最后累计量分。对优秀村干给予精神和物质奖励。对基本称职等次的村级干部，给予谈话，帮助找出原因，限期整改，对不称职等次的村级干部，诫勉谈话，直至通报批评。(王彬)