2月3日,新年上班的头一天,会宫镇党委召开扩大会议,专题研究村级党建工作,部署村级党组织书记“一诺双评三激励”和村两委干部绩效考核工作,出台镇党政班子成员“一岗双责”机制,硬措施,出实招,强力推动党建“两个责任”落到实处。
创新管理考核机制,促进村级干部作风转变
立下“军令状”:让村干部有目标明责任。年初,镇党委与村“两委”班子和村干部签订工作目标责任书,明确年度工作目标、工作责任。村“两委”班子及村干部签订工作目标承诺书,向本村党员群众作出公开承诺。
实行绩效考核:不让村干部吃“大锅饭”。将村级经济发展、基层组织建设和党风廉政建设作为考评重点,将各项工作科学分解细化,使每一名村干部都有了非常明确的“计划表”、“责任田”,增强考核的针对性和实效性。同时,按每年每名村级干部5000-10000元的标准绩效工资,根据镇党委对每名村干部绩效考核得分确定绩效奖励的数额。这样,彻底打破了村干部吃“大锅饭”的现象,工作责任感得到了明显增强。
细化“一岗双责”措施,压实班子成员责任
明确四项责任内容。镇党政班子成员根据工作分工,严格落实抓业务工作、抓基层党建、抓党风廉政“一岗双责”要求,认真研究、布置、检查和报告分管领域内的三大重点工作情况。
建立六项保障机制。围绕镇党政班子成员落实党风廉政建设责任,进一步建立健全议事决策机制、责任分解机制、谈话提醒机制、整改督促机制、工作约谈机制、情况报告机制这六项机制,形成层层负责任、层层抓落实的工作格局,为领导班子成员的“一岗双责”落实到位提供强有力的制度机制保障。
强化两种督查方式。围绕“六个是否”,即领导班子成员是否做过具体部署、是否做过专题调研、是否做过谈话提醒、是否做过整改督促、是否做过追责建议、是否做过履责报告为主要标准,采用专项抽查和定期检查相结合的方式,每半年全面开展一次监督检查,倒逼“一岗双责”落实到位。(董年发)
稿件来源: 枞阳在线
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编辑: 朱文格
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