枞阳在线消息 “这次考核村级组织及村干部，客气话大家不要说，请大家在测评表上客观公正打分。我们不听汇报只看实绩，……”这是雨坛乡党委副书记吴其一在先锋村年度目标综合考评会上的一番话，让在场的每一位党员和村民代表备受鼓舞，同时受到与会干部群众一致欢迎。

　　近年来，雨坛乡加大对村级目标考核力度，逐步建立健全述职、督导、考核、追究“四位一体”的村级工作责任体系，为推进全乡经济和社会各项事业发展提供坚强的组织保证。2月3日(农历正月初七)，新年上班第一天，雨坛乡组织2个专班，对辖区10个村进行全面考核，旨在进一步提高村班子执政水平，充分调动村干部工作积极性，增强干事创业信心，对考核靠后的村级组织和村干部进行约谈鞭策。

　　考核期间，考核组深入各村采取听、查、看、访、评的方法进行考评，为了避免个别村“弄虚作假”，在考核中走过场，乡党委及时召开班子成员会专题讨论方案，最终形成了考核方案。重点对村班子的村级社会事业发展、党务工作、社会稳定工作三大类共计13项进行考核，对村干部的德、能、勤、绩、廉进行考核，作为绩效报酬发放依据，同时听取群众对干部的评议，确保本次考核工作有根有据，取得实效。

　　“别看这张小小的测评表，是检验村干部的工作作风、工作能力、工作实绩以及在群众中的信任程度。”雨坛村党员代表汪树生如是说道。考核组与村里德高望重的村民代表、党员代表，村民小组长当面细谈，并认真听取记录对村干部的意见和建议。主要围绕中心工作、重点工作执行情况，本职工作、工作履职情况，个人作风，廉洁情况，干群评价对现任村干部进行一年来的工作情况进行分别访谈，同时将群众的所有意见、建议逐一告知村干部，并将这些“登记备案”，列入下次督查整改的内容。

　　之前，该乡对村干部有一年一度的考核评议，但由于没有跟村干部的报酬直接挂钩，存在干好干坏一个样、干多干少一个样等问题。为此，该乡出台了《雨坛乡村级工作目标管理考核办法》、《雨坛乡村干部报酬考核评定发放实施办法(试行)》，规定村级干部报酬分由基础报酬和绩效报酬组成。村级干部的绩效工资按千分制对各村进行量化考核，所得总分为该村村干的绩效报酬的总额基数。个人按百分制进行量化评分，村民代表和党员民主测评分占50%，乡科级干部测评分占20%，村级自评占20%，乡机关一般干部测评分占10%，所得结果即为个人绩效报酬金额。绩效考核管理的实施，形成了村干部团结一心发展经济、服务群众的良好氛围，实现了村级发展、服务群众新面貌、村干部个人报酬的多赢。 “现在工作压力挺大的，村干部的一言一行群众都看在眼里，记在心里，干得好不好，考核时党员群众都会给你提出来，不过，对我们来说这也是动力。”刚刚被考核的雨坛村党委书记齐祥发直言。(汪翔)