枞阳在线消息 随着村级干部职能的转变，待遇的提高，钱铺乡党委政府在抓好机关干部作风效能建设同时，注重探索对村级干部的公职化管理，将机关作风效能建设向村级延伸。

　　一是完善制度，明确要求。先后研究制定了钱铺乡“六个一律、六个严禁”纪律要求；钱铺乡乡、村干部“八项要求”，对考勤、请销假、服务标准、服务流程、事务公开、中餐禁酒，零招待等各个方面进行了系统的规定，从而使村干部明确了什么能做、什么不能做、应该怎么做，从而做到有章可循，令行禁止。

　　二是加强督查，跟踪问效。钱铺乡效能办不定期深入到村，对村干部按时上班情况、服务质量情况、重点工作落实等情况进行督查，并做好记录，发现问题，及时提醒、及时整改、及时通报，从而推动各项工作的及时落实。

　　三是严格问责，奖惩结合。对村干部违反相关制度或者不作为、慢作为及有其他违纪行为的，该乡纪委及时介入，根据问题性质分别给予约谈、通报批评、诫勉谈话、停职检查处理，2016年以来已对三名村干部在扶贫工作中的不作为进行了诫勉谈话，对一名慢作为的村干部进行了约谈，令其立即改变现状，及时完成任务。同时对各项工作完成较好，绩效考核位于该乡前三名的村分别给予5千元至2万元不等的奖励，对年度工作位于该乡前5名的村主要负责人及前10名的村两委一般干部也给予记发一次性奖励工资。

　　效能建设，是推动经济社会和谐发展的“基础工程”，把效能建设延伸到村一级，进一步优化了服务软环境，强化了村干部勤政廉政、便民利民、务实高效的作风，从而有效地解决了村级“人难找、事难办”的问题，密切了党群干群关系，促进了各项工作的开展。(章胜)