为进一步提高精准扶贫工作水平，加强村级后备干部队伍建设，会宫镇精心组织，严把“四关”，在全镇公开择优选聘一批村级扶贫专干。该镇主要做法是：

　　严把准入关。制定《会宫镇村级扶贫专干公开选聘实施方案》并下发各村，明确选聘人数、报名条件、招考方式等；严格按照选聘条件广泛宣传，动员全镇热衷于扶贫工作，文化程度高、政治素质强、业务水平好的大学毕业生、退伍军人、返乡青年积极参加选聘，同时通过党员大会和村民代表大会对符合条件的人选进行“双推”。镇党委对各村上报人选进行初审，严把年龄、学历关，确保各村候选人好用、能用。

　　严把程序关。严格按照本人报名、党员推荐、村民代表推荐、业务知识考试、党组织考察等程序选聘，在“双推”的基础上，逐村逐人对初选人员进行考试考核，通过“双考”，全面考察各候选人的综合素质，力争选上一批综合素质好、业务能力强的扶贫专干，为村级扶贫工作注入新鲜血液与强劲动力。

　　严把监督关。在选聘过程中，该镇纪委全程监督，严格审查选聘程序和初选人员资格、考试、考察环节，坚决避免选聘过程中出现人为干预、优亲厚友等违规行为；坚持公开透明，利用多种方式在全镇广泛宣传，及时公开，接受监督。镇扶贫工作站全程参与，严把业务考试关。

　　严把管理关。一是聚焦扶贫主业。对正式聘用的扶贫专干一律实行专岗专用，不得兼职。二是严格考核。按照一年一聘原则，将扶贫专干与其他村干同等管理、同等考核，充分运用考核结果，对责任心强、工作业绩好的专干将作为村后备干部重点培养，反之予以解聘，充分调动其工作积极性。

　　该镇本次公开选聘村扶贫专干，主要是要通过引入竞争机制，拓宽选人用人视野，改善目前村级干部队伍文化水平偏低、年龄结构偏大等实际问题，进一步提高村干部的整体素质，增强村级组织的创造力、凝聚力和战斗力，推进会宫镇各项工作再上一个新台阶。 (董年发)