枞阳在线消息 为着力解决村级组织“人才断层”、“结构不优”、“能力不强”等问题，麒麟镇新安村采取“三注重”模式，加强后备干部队伍建设。

　　注重思想教育，增强服务意识。针对现有村级后备干部大多都不是共产党员的现状，积极引导村级后备干部在村工作的同时接受党组织的培养教育，学习党章党史，积极向党组织靠拢，增强他们为群众服务的宗旨意识。对表现优秀的后备干部，按照组织发展程序吸收为党员。

　　注重实践锻炼，提高办事能力。针对现有村级后备干部工作经验少的问题，安排村级后备干部积极参村里各项工作特别是重难点工作，在发挥自身聪明才智的同时，学习老干部管理村务、发展农业生产、处理矛盾纠纷等日常工作中好的方法和经验，在实践中不断学习与积累，以提高自己的工作能力。

　　注重日常考核，动态跟踪管理。利用每月村级后备干部例会、每季度考核和不定期走访谈话等多种形式，了解后备干部当前思想状况、工作表现和存在的问题，有针对性地帮助其总结工作经验，寻找差距，解决村级后备干部存在的问题与不足。(汤慧)