枞阳在线消息 6月13日，枞阳镇公开选聘村和社区后备干部面试工作圆满完成。目前，通过严格的资格审查、第一轮的笔试筛选和面试测评环节，共有40人进入考察环节。枞阳镇在这次公开选聘面试村和社区后备干部工作中，着重在严把“四关”上下功夫。

　　一是严把“动员关”。制定《枞阳镇公开选聘村(社区)后备干部实施方案》，从5月份开始，以各村(社区)为单位开展广泛动员，并在网站、微信上发布选聘信息。采取本人报名、党员推荐、村(居)民代表推荐等方式，在个人自愿的基础上组织报名推荐，截止报名结束时间，共有276人报名参加选聘。

　　二是严把“审核关”。成立选聘工作领导小组，对报名人选的资格条件进行严格审查，实行选聘资格由村(社区)初审、镇党委复审的办法，征求镇纪委、派出所等部门的意见建议。通过审查，取消了12名人选的参考资格。

　　三是严把“选拔关”。组织人选通过开展笔试、机试、结构化面试的方式，测试人选农村和社区工作、村(居)务处理、常用公文写作、计算机应用、综合分析等方面的能力素质。根据测试情况和各村(社区)现实情况和需求，镇党委进行综合评价，最终确定后备干部40人，确保每村(社区)至少配备2名后备干部，实现村和社区后备干部“全覆盖”。

　　四是严把“考核关”。对选拔的后备干部实施先考察再试用、边试用边考核制度，试用期三个月，期满考核合格后，由镇统一签订聘用合同，一年一签。试用期不合格的，及时取消其后备干部资格。

　　枞阳镇本次40名后备干部中具有本科学历的13名，大专学历24名，高中（中专）学历3名，平均年龄27.8岁。通过公开选聘发现了一批有思想、有学历、有激情、有闯劲的年轻优秀后备干部，为今年的村和社区换届工作提供了人才支撑。同时也为大家提供了一次展示自我才华的机会，充分调动了青年投身基层工作的积极性。（通讯员）