枞阳在线消息 7月12日上午，金社镇龙口村58名党员齐聚一堂，依次投下自己手中宝贵一票。经过当场投票、唱计票，经镇党委批复的新一届村党总支部委员会候选人预备人选均顺利当选。至此，该镇顺利完成所辖12个村党组织换届选举工作，通过施行“三个三”，催生基层党组织新活力。

　　三提前，备好“线路图”。该镇通过提前筹谋、提前审计、提前介入，准备好换届选举这张“线路图”。一是提前筹谋，摸清底数。开展村“两委”换届工作大调研活动，全面摸排村级班子情况。在全县率先组织实施公开招考村级后备干部，经过笔试、面试、考察等环节，聘任了12名村级后备干部，换届前已经有10名后备干部进入村级工作，2名后备干部借用镇工作，为村干部队伍的知识化、专业化、年轻化，打下坚实的基础。二是提前审计，严格整改。针对以往换届中存在的问题及现阶段的社情民意，科学把握本次换届态势，全面做好12个村近3年来财务审计工作，严格对照审计整改报告，逐条逐项整改，每个村必须整改到位后方可组织换届选举，提前做好矛盾化解工作。三是提前介入，关爱关怀。对因年龄到限且未受处分的退职村干部，镇党委及时介入，建立健全关爱关怀退职干部机制，走访了解退职干部生活心理状况，切实搞好服务保障，确保换届选举平稳有序进行。

　　三把关，守好“百姓门”。镇党委严格把关候选人预备人选年龄、学历、纪律三个关口，做实标准要求，坚守好村两委这扇“百姓门”。一是把年龄作为临界线。明确村“两委”干部人选年龄一般不超过57周岁，新提名“两委”成员一般为35周岁左右，最高不超过45周岁。12个村经召开党员大会选举产生了48名党组织委员会成员，其中正职平均年龄为47周岁，副职平均年龄为45周岁。二是把文化程度作为起跑线。明确新进村“两委”干部具有高中以上文化程度，切实提高村干部文化素质水平，镇党委及时审查了不符合新进村“两委”干部人员。经换届，村党组织委员会正职大专以上文化程度达50%，副职大专以上文化程度达36%，文化程度整体水平大幅度提升。三是把纪律要求作为基准线。严格对照市村和社区“两委”换届工作纪律的实施细则，落实“7个不能”、“7个不宜”，引导广大党员群众正确对待换届工作和自己的权利义务，积极有序、依法依规参加选举，同时把纪律和规矩挺在前面，以“零容忍”的态度严肃查处违法违纪行为。

　　三到位，选好“领头雁”。镇党委坚持培训指导到位、谈心谈话到位、规定程序到位，精心组织实施，选举好党组织“领头雁”。一是强化培训指导。成立12个换届工作指导组，对全镇12个村换届工作进行全覆盖循环指导，指导村党组织倒排时间日程，倒逼任务落实，按照时间节点完成各项任务。镇村两级深刻领会换届选举有关法律法规、政策规定和操作流程，准确把握换届选举的关键环节，积极动员外出务工的党员和群众回村参与换届选举，提高党员群众的参与度。二是严格落实“六必谈”。由包保领导、各指导组对村“两委”成员、党员、村民代表、老村干、重点对象多次进行谈心谈话，“六必谈”覆盖面达100%。把谈心谈话作为了解民意沟通组织意图的法宝，通过无死角的谈心谈话实现了民意动向早知道、组织意图早表达。三是严守规定程序。全面推行镇党委与候选人选廉洁谈话，签订遵守换届纪律承诺书、换届纪律知晓率实现全覆盖。把会前准备、人事安排、会议选举等各项工作做得细而又细、实而又实、严而又严，确保换届工作圆满完成。(吴志敏)