枞阳在线消息 全县村和社区“两委”换届工作启动以来，周潭镇党委按照县委统一部署，把搞好村“两委”换届工作作为推进基层党建创新、提升基层组织力的首要任务，压紧压实责任，严格规范操作，严明纪律要求，坚决选优好班子、配强好队伍，为服务保障打好打赢“三大攻坚战”、全面实施乡村战略奠定坚实基础。截止到7月15日上午，圆满完成全镇11个村党组织换届工作。

　　一是摸底谋划早。2017年底，我镇安排专门班子到各村通过开展两委座谈、老村干谈心等方式，分别征求他们对于本村换届人选的意见和建议。通过对11个村的走访、调研，初步掌握各村动向，如有的村干年龄到期，主动让贤情况，有的村缺额时后备人选情况等，为镇党委就各村班子搭建提供决策参考。4个软弱涣散村，由县委组织部确定审计单位，剩余7个村由镇确定审计单位，在5月份全面完成11个村任期经济责任审计。同时，拓宽选人视野，在全镇范围公开选聘村级后备干部，39人报名参加考试，经过笔试、面试，我镇共有11名年龄结构轻、文化程度高的青年人才进入我镇村级后备干部队伍中来。

　　二是纪律要求严。认真开展了村级班子换届纪律宣传工作，悬挂横幅35条，签订换届纪律承诺书900份，发放换届纪律宣传册12份。结合扫黑除恶专项整治活动，宣传扫黑除恶典型案例，动员全镇上下努力营造风清气正的换届选举新风尚。按照县指挥部要求，对候选人初步人选开展县、乡、村三级联审，由镇纪委牵头，11个部门联合对全镇11个村69名初步候选人进行资格审查，及时提出结论性意见报县指挥部审核。

　　三是程序步骤细。6月15日召开了全镇村“两委”换届工作部署暨业务培训会，成立了换届选举领导小组，由镇党委书记、镇长任组长，联系村科干任副组长，相关部门负责人任成员。同时成立11个指导组，由各联系村镇干任指导组成员，全程参与各村换届工作。建立镇党政班子会商机制，关键时间节点实行一日一会商，及时梳理当天工作，研判分析下一环节工作。制定村党组织换届工作日程安排表，统一拟定相关材料模版，督促指导各村对标对表稳步开展工作。做深入细致的党员、群众工作，镇指导组参加党小组、村民小组会议，讲清换届的政策和纪律要求，引导党员、群众依法有序参加选举，正确行使民主权利，确保整个换届在可控范围内稳步推进。

　　四是班子结构优。统一规定年龄切杠，对超龄干部一律不再提名，全镇这次村党组织换届年龄切杠和主动让贤共16人，作为“七不宜”不再提名2人。2014届村党组织成员共计45人，其中女性4人。平均年龄52.72岁，其中35岁以下1人，45岁及以下7人。大专及以上学历14人。2018届村党组织成员共计57人，其中女性7人。平均年龄46岁，其中35岁以下10人，45岁及以下23人。大专及以上学历18人。

　　五是干部思想稳。对因年龄不再提名的干部，镇党委主要负责同志逐一谈心谈话，消除他们的思想顾虑，引导他们支持这次换届工作。新一届村党组织班子选举产生后，镇指导组及时召开会议，开展新一届班子集体谈话，新进班子成员及时熟悉换届，尽快进入角色。同时对退下去的老干部，村里有工作需要的，及时安排好工作岗位，切实做到干部思想稳、工作衔接好。(刘雷)