枞阳在线消息 近日，枞阳镇启动了2018年度村和社区目标管理及村级干部年度考核工作，对村和社区“两委”班子和村级干部进行量化评分，切实将村级干部的绩效报酬与工作实绩结合起来，进一步调动村级干部干事创业的激情。

　　一是强化组织领导。召开专题会议安排部署，认真研究制定考核方案、考核办法，派出由科干任组长，镇部门负责人为成员的考核组，分四组分批开展考核工作。

　　二是细化考核指标。以党委政府部署的各项工作指标和任务为依据，对村和社区目标管理考核内容进行细化分解，制订考核细则，实行千分制考核；对村级干部德、能、勤、绩、廉方面进行考核。

　　三是严格考核程序。考核组按照实事求是、客观公正的原则，采取“一听二测三看四谈五评”方式，全面对26个村和社区“两委”班子和村级干部履行岗位职责情况进行评定，结合述职述廉、民主测评、个别谈话、查阅资料及领导评价等方式，对被考核对象进行量化评分，形成考核报告，真实反映村和社区“两委”班子及村级干部在年度工作中的表现。

　　四是强化结果运用。将考评结果作为“两委”班子和村级干部评先评优的依据，并与村级干部绩效报酬直接挂钩，同时为党委政府选人用人提供参考。（殷佳）