近年来，雨坛镇党委紧紧围绕选拔、培养、管理等环节做好结合文章，切实加强村级后备干部队伍建设，为夯实村级干部队伍基础，推动镇村经济社会发展提供了坚实的人才保障。

　　注重拓宽渠道与保证质量相结合选拔。该镇通过在党员致富能手、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工返乡优秀青年中开展选拔的方式，扩宽选人渠道，打破固有的“在身边人选，在圈子内选”的困局；鼓励优秀村干部通过选举进两委班子并参与公务员、事业单位考试，为年轻后备干部的发展提供了保障。

　　注重结对帮带与实践锻炼相结合培养。该镇实行村级后备干部结对培养制度，从工作经验丰富的包村干部、现任村干部、离任村干部中，为每名后备干部确定一名作为“实践导师”“面对面、手把手”地进行传帮带。安排后备干部参与脱贫攻坚、环境保护、矛盾纠纷调处等具体工作，通过交任务、压担子，加强实践锻炼，帮助提高处理各种矛盾和复杂问题的能力，密切群众联系，打牢群众基础，加快成长步伐。

　　注重定期审查与动态考评相结合管理。该镇对村级后备干部建立档案，对后备干部的文化程度、培养情况、工作表现、政治素养、专项特长等进行登记造册，建立后备干部人才库。采取走访群众、与后备干部交心谈心等方式，对后备干部进行动态跟踪培养。建立村级后备干部考评机制，坚持对后备干部的日常考核和年终测评。对工作中表现突出的后备干部，及时肯定成绩，充分调动后备干部的工作积极性。对工作实绩不突出，群众反映不作为，模范带头作用不明显，工作较差、能力教弱的实行“回炉”锻炼，成效都不明显的直接排除出后备干部人选。(汪翔)