枞阳在线消息　近日，金社镇在全镇范围内公开选聘村级后备干部，坚持严把“四关”，营造纪律严明、风清气正的公开选聘氛围，确保公开选聘出优秀人才充实到村级后备干部队伍中。

　　严把资格审查关，部门联动联审。根据前期村级干部队伍调研和村级申报情况，本次公开选聘10名村级后备干部。镇收到了40人报名参加公开选聘，由镇领导小组牵头，纪委、组织办、派出所、司法所、计生办等相关部门联审，迅速对报名人员相关信息开展仔细审核，防止“带病考试”，确保报考人员符合公开选聘公告要求。

　　严把考试纪律关，确保公平公正。在本次公开选聘工作中，充分发挥镇纪委监督责任，在笔试命题、试题领取、笔试(含计算机)测试、阅卷等过程中严格监督；面试邀请县委组织部、县委党校等部门人员参与，并全程摄录，现场评分；合成总分后，全镇公开公示不少于3天；对“说情打招呼”、任人唯亲、徇私舞弊等行为“零容忍”，严肃公开选聘工作纪律。

　　严把组织考察关，监督关口前移。镇组建4个考察组，从高分到低分按照一定比例确定考察对象。深入被考察对象村组，采取召开村“两委”干部、扶贫工作队、后备干部、住居地部分党员和群众代表座谈会和个别谈话了解及与本人面谈等方式，对考察对象进行全面考察。坚持“谁考察、谁负责”原则，切实防止“带病上岗”，增强监督实效性。

　　严把任前谈话关，敲响廉政警钟。经过笔试、面试、公示、考察等公开选聘程序，对照村级后备干部任职资格负面清单等廉洁自律准则，由镇纪委书记对拟公开选聘村级后备干部开展任前廉政谈话，增强廉洁从政意识和责任感，筑牢廉政自律防线，促进拟任村级后备干部履职担当，为实现乡村振兴提供坚强的人才支持。(吴志敏)