“评定村级和村干部工作好坏，我们这些普通老百姓、一般党员，也有发言权了。”横埠村70多岁老党员任良珠感慨地说。

　　2月16日，横埠镇村级目标管理考评组在横埠村征求各方面意见。该镇党委政府组成四个考核组，深入到全镇22个村(社区)，对2021年村级目标管理和村干德、能、勤、绩、廉等方面进行全面综合考评。

　　该镇把村(居)日常规范管理作为工作的主要抓手，成立了领导小组，通过先上后下，再由下向上，全面广泛征求意见，最后形成村集体经济发展、基层组织建设、党风廉政建设、综治维稳信访、乡村振兴、生态环境保护等十八大项，300多小项内容，下发到各村(社区)，最多一项24分，最少的一项1分，对照标准公开亮分，做到一个标准，一把尺子，分清干事与不干事，也让村里党员和村民代表知晓村干部，一年为民做了多少事情。“镇对2021年村级目标管理考核，村级集体经济发展占300分，这就向我们发出了以后村重点工作是振兴乡村经济，把脱贫攻坚与乡村振兴相链接的信号。”横埠村党委书记任良康说。

　　镇考评组进驻村(居)后，采取“一听二看三访”方式亮分，就是召开党员代表、村民代表和村退下来的老干部参加的大会，村(居)支两委成员及专干(乡村振兴)在民主测评会上进行述职述廉，现场发放《测评表》，参会人员对照其德能勤绩廉，对本村干部按照优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行测评；分别找老干部、老党员和部分村民代表谈话，全面了解村级班子建设情况。

　　根据村级目标考核结果，将村级组织进行分类，村干部的绩效工资与考核结果挂钩，总分前4名的村为一类村，村干部绩效工资为18000元；总分后三名的村为三类村，村干部绩效工资为13000元；其他村为二类村，村干部绩效工资为15000元。考核优秀的村级干部，由村(居)按照1000元/人奖励,每个村(居)根据干部人数，评出1—2名优秀，镇党委政府给予精神和物质奖励。村(居)干部受到严重警告及以上处分的，不得发放绩效工资。

　　“镇党委政府对村级党组织和村干部实行千分制目标管理考核，这一举措大家都欢迎，不仅激发了村干部干事创业热情，重要是对村干部一年来工作进行总结，让大家都来评评每位村干一年为村民做了多少事，村民满意不满意。”山水村党委书记章传根说。(王彬)