枞阳在线消息  为全面掌握2021年度村(社区)班子和村(社区)干部工作成效，强化村级干部激励机制和约束机制，进一步调动村级干部工作主动性和创造性，进一步加强基层组织建设，推动全镇各项工作再上一个新台阶。枞阳镇于2022年2月16日开始，为期一周时间，对全镇30个村(社区)开展村级班子及村(社区)干部考评工作。

　　细化考核内容。镇党委根据县委组织部文件要求，结合村(社区)工作实际，进一步完善村级班子和村级干部考评及绩效奖励办法，建立村级干部报酬由“基本报酬+履职绩效+发展绩效”机制。一是对2021年度村级目标管理考核，实行“千分制”。重点对党的建设、固脱贫攻坚成果、疫情防控、集体经济发展、美丽乡村建设等17个方面进行全面考核、评价和总结。二是对村(社区)干部考核，实行“百分制”，重点对村(社区)新老“两委”班子成员、乡村振兴专干、后备干部、计生专干等人员进行德、能、勤、绩、廉方面的考核。

　　讲究方式方法。以落实镇党委、政府各项工作指标及任务为依据，采取日常督查与年终集中考评相结合方式进行。一是考核组采取“听、测、看、谈、评”等方式对各村(社区)工作及干部进行评分。二是对党风廉政建设、安全生产、乡村振兴、信访维稳等工作均实行“一票否决”；对考核为后两位的村(社区)通报批评，并取消单位及主要负责同志当年评先评优资格。三是对村(社区)积极支持配合县(镇)重点工程、长江禁捕退捕、禁放禁烧等工作实行附加分，附加分不计入考核评分，但与绩效工资挂钩。

　　优化考核评分。按照“不同类别、不同分数、不同占比、”的原则，合理优化评分，做到突出重点环节、突出重点工作、突出党委领导。一是村(社区)目标管理考核千分制由“民主测评得分+考核组评分+职能部门评分+党委评分”四项合并而成。二是村(社区)干部考核百分制由“村级目标管理考核得分+考核组评分+民主测评得分+领导班子评分”四项合并而成。

　　注重结果运用。村级目标管理考核结果将直接与各村(社区)干部年度绩效工资挂钩。一是依据目标管理考核得分分别对村、社区进行排名，对前3名村、社区的给予奖励，并同意获奖村(社区)拿出50%的奖金奖励给相关村(社区)干部。二是对村(社区)干部进行分类评优，村(社区)正职由镇党委评定，其他干部由各村(社区)党组织评定；镇党委、政府对评定为优秀的村(社区)干部给予奖励。(吴庆春、胡飞)