枞阳在线消息  为进一步加强村级组织建设，优化村干部队伍结构，提高村级干部队伍年轻化、知识化、专业化程度，切实增强基层组织活力、提升村两委班子整体战斗力，4月28日上午，义津镇组织开展村级后备干部定向选拔考试。

　　本次义津镇后备干部定向选拔考试，通过前期的宣传发动和资格审查，共有35名返乡创业青年、大学毕业生参加考试。考试分为笔试、机试、面试三个阶段，笔试采取闭卷形式，考试内容涉及党建、脱贫攻坚、农业知识、政策法规、村务管理、公文基础等内容；机试内容包括计算机基础知识、文字处理的基本知识、字表处理软件的功能和使用等内容，面试采取结构化面试方式，以集体经济发展、信访维稳、农村治理、环境整治等问题为重点，考察考生的语言表达、综合分析、组织协调、应急处理等能力。大家纷纷表示，基层工作最能锻炼自己，也会将所学用在基层工作上，服务于基层。

　　“我在外地工作两年了，外市就业压力也很大，近年来，看到家乡建设得很好，变化很大，听说这次干部选拔，我就特地赶回来了，希望能为家乡建设贡献一份自己的力量。”返乡青年汪秀萍说。据了解，义津镇将对选拔出来的后备干部，采用备用结合的方式，优中选优。拟定人选在镇村两级党务公开栏公示一周无异议后，镇党委将根据各村实际确定正式人选进行预任上岗，在实践中考察他们在服务基层、工作作风、工作实绩、履职能力、发展潜力等方面的表现，为换届储备起一批年轻的力量。同时，坚持后备干部的管理由镇和所在村共同负责，日常管理以各村自主管理的原则，制定一套合理的后备干部管理机制，确保后备干部“引得进、留得住、安得下、干得好”，为基层建设作出积极贡献。

　　此次考试，是该镇实施“乡村人才振兴战略”的重要举措，该举措不仅为该镇党的基层组织建设注入了新鲜血液和年青力量，同时极大地充实了基层干部队伍。(桂晨晨)