枞阳在线消息 为进一步深化基层妇联组织建设改革，雨坛镇以镇妇联换届为新起点，扎实做好“后半篇”文章，全面推进服务型妇联组织建设。此次换届，该镇妇联执委的整体素质有了改善和提升，妇女代表更具广泛性和代表性，执委的整体年龄更年轻化、文化程度明显提高、人员组成更广泛，实现了综合素质、梯次结构、战力活力跃迁升级，夯实了妇联参与基层治理的组织基础。

　　精心组织，把好换届“方向盘”。自换届工作启动以来，该镇妇联统筹兼顾，协调推进疫情防控和换届筹备工作，积极主动争取镇党委政府支持，提早开展人选摸排、人事调整工作，将换届工作纳入总体安排。提高选人用人标准、严格落实选举程序，吃透妇联换届文件精神，加强沟通交流，将妇联班子年轻化、提升整体战斗力作为首要目标，切实提高执委、代表质量。

　　严格把关，扣紧换届“责任链”。该镇精心物色人选、严把人员质量关，班子人员好中选优，执委结构全面优化，特别是大力拓展兼职副主席来源渠道，鼓励两代表一委员、企事业单位优秀女性、新领域女性负责人、创业女能人、妇女先进代表等各行各业中的优秀女性加入妇联组织，为选优配强基层巾帼“领头雁”队伍奠定了基础。选举产生执委15人，大专及以上学历10人，占比达66.6%，35周岁以下的执委人数占比33%，平均年龄43.1岁，比上一届下降3.1岁。换届后队伍梯队更优化，老中青结构更合理，呈现了“高学历、重梯队、多元化”的结构特点，实现了学历、年龄“一升一降”。

　　赋能提升，找准换届“结合点”。上任即奔跑，发展不换挡，为使妇联执委第一时间进入角色，该镇组织开展“上岗第一课”培训，帮助新上任领导班子熟悉新业务、掌握新知识、进入新角色，为执委送上一份干货满满的履新“礼”；同时积极谋划“开门一件事”打好“履新第一仗”，着眼于妇女群众关注的民生实事项目，领办涉及家庭教育、心理健康、社会治理、就业帮扶等事项，发挥执委所能切实为妇女儿童办实事、解难事，迅速掀起了干事创业的热潮。(汪翔)