枞阳在线消息 近年来，枞阳镇党委聚焦选调生队伍培育、管理、保障，立足实际，做到精细培养、规范管理、长效关爱，全力推动选调生到村任职工作落地落实，有效引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干，为深入实施乡村振兴战略注入强劲动力。

　　抓准培养使用，进行全方位锻炼。目前枞阳镇共有选调生7人，先后被安排到出列村（新丰、江头、展望）、乡村振兴示范村（五一、双龙、沿河、长河）等进行不少于2年时间的实践锻炼，直接参与乡村振兴、基层治理、产业发展、日常村务等一线工作。围绕增强整体功能，将选派到村工作的选调生明确为村党组织书记助理或村委会主任助理，参与村级日常事务工作，发挥选调生文化程度高、学习能力强的长处，与现有村干部队伍形成优势互补，激发基层治理队伍活力。截至目前，在村任职的7名选调生中，担任村党组织书记助理4人，担任村委会主任助理3人，为推进乡村振兴、壮大发展村集体经济等工作提供智力支撑和人才保障。

　　坚持因人施教，做到精细化培养。突出“压茬”与“领路”结合，持续激发选调生工作动力。建立“县级领导+组织部门+镇党委+村党组织”培养模式，每名选调生配备了1名联镇县级领导+1名镇党委书记+1名村党组织书记的“导师团”，明确镇党委书记为选调生培养第一责任人，村党组织书记为直接培养人，帮助选调生迅速熟悉情况、快速“上手”。开展座谈交流、谈心谈话等，及时了解掌握到村任职选调生的思想动态，指导其开展入户走访、服务群众等工作，促进选调生之间相互学习交流，截至目前累计帮助选调生协调解决思想、工作、生活中实际问题20余条。将选调生教育培训工作纳入干部培训整体规划，安排到村任职选调生参加岗前培训、专题培训等20余次，持续提升综合素养和工作能力。

　　健全工作制度，做到规范化管理。严格落实《中共中央组织部印发<关于进一步加强和改进选调生工作的意见>的通知》要求，压实到村任职选调生的宣传政策、发展经济、服务群众等职责任务，严格执行到村签到、请示报告、工作纪实等日常管理制度，采取随机抽查、实地走访、电话询问等方式对到村任职工作纪律进行督导检查。积极引导选调生进家门、察实情、听民声，扎实开展村情调研，了解农村实际，撰写有情况、有问题、有分析、有对策的调研报告，在调研走访过程中提升为群众服务的能力，真正做到“从群众中来、到群众中去”。截至目前，督促指导到村任职选调生完成国情调研报告7篇，村情报告7篇。(胡飞)