今年以来，县劳动保障局结合学习实践科学发展观活动,以构建和谐劳资关系、维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动用工秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，强化维权服务，着力构建和谐的劳动关系。

　　一是做好劳动争议调处工作。坚持“调解先行，以调为主”的办案方针，调解与裁决相结合，服务企业发展，维护职工权益，构建和谐劳动关系。1至7月受理劳动争议案件44起，现已结案40起，按期结案率达91%，其中调解27起(包括调解撤诉3起)，调解率达61%。案外调处案件32起，涉及拖欠工资案件占25起，切实地维护了广大劳动者的合法权益。为劳动者挽回经济损失60多万元；指导用人单位组织调解成功劳动争议15件。

　　二是扎实开展劳动保障监察工作。以打击非法用工和清理工资拖欠为重点，加强投诉举报管理、日常监督检查和专项执法。今年以来，受理拖欠农民工工资案件58件，追讨被拖欠的农民工工资90.6万元；在建设领域推行工资保障金制度，在推行中逐步完善，并向更多领域推行建立农民工工资保障金制度，切实做好我县农民工工资拖欠问题。

　　三是认真办理信访维稳工作。落实信访工作责任制，做好矛盾纠纷排查化解工作。健全劳动关系调处应急反应机制，完善群体性事件预警、报告制度，重点关注养老金调整、困难企业解困、返乡农民工就业、农民工技能培训等实事，维护企业和社会稳定。1至7月共接待来信来访人员1400多人次。(县劳动保障局 供稿)