枞阳县药监局始终把效能建设作为一项常态性工作纳入全局目标任务中，一并部署、检查和考核，并提出以“五强”为抓手，进一步深化机关作风与效能建设。

　　一强素质。坚持每年春节过后的春训大练兵，每两周一次的集中学习教育，以及积极开展的横向交流活动，教育引导干部职工进一步树立服务意识、责任意识和自律意识，提高业务素质和监管能力，高效率履行工作职能和岗位职责。

　　二强规范。全面推行首问负责制、一次性告知制、限时办结制、岗位责任制、AB岗工作制等效建制度，规范工作行为，提高办事效率与工作质量。

　　三强建制。建立健全日常管理与目标考核制度，把各项工作置于制度制约下，建立长效监管机制。

　　四强监督。对效能不高、制度执行不力的部门和人员严格追究行政效能责任，并结合行风监督员座谈、民主评议、人大、政协调研，公开征求意见，广泛听取行政相对人和社会各界对机关效能、作风等方面的意见与建议，促机关效能建设取得实效。

　　五强整改。抓住深入开展学习实践科学发展观活动，以提升队伍素质为核心，紧密联系思想和工作实际，着力查找并解决干部职工在思想观念、工作作风、改革创新等方面存在的问题，努力使干部职工思想观念和精神面貌出现新变化，提高行政效能和服务水平实现新提高。(朱凌志)