岁末年初，县法院继2008年竞岗之后又一次在全院干警中启动了竞争上岗。经过连续4天紧张有序的工作，竞选出三名基层法庭副庭长和两名执行局副局长，并报经县人大常务会正式任命。该项举措激发了干部队伍的活力，推动了全院各项工作良性发展。

　　在县委组织部的具体指导下，县法院精心制定了竞职条件和竞职步骤。竞职条件为：具有较高的政治业务素质和较强的组织协调能力；坚持原则，秉公办事，清正廉洁，在群众中有较高的威信；具有大专以上文化程度；年龄在50岁以下(1959年12月以后出生)；现任助审员以上职务；近三年年度考核评定为称职以上等次。根据竞职条件，县法院共有16名同志积极报名参加。整个竞职步骤为：会议动员、个人报名、资格审查、竞职演讲和民主测评(占40分)、闭卷考试(占60分)、组织考察(以得分高低，每个职位按1：2比例确定人选进入组织考察程序)。

　　本次竞争上岗与以往相比，呈现三个特点：一是在岗位选取上体现对基层法庭和执行工作的倾斜，做到重点岗位优先配足配强。二是在更加注重平时工作实绩，设置了奖励加分项目。如规定对2007年以来个人被县级以上机关评先一次加3分；本院岗位目标获奖(法律文书除外)一次加2分；院总支表彰的一次加1分；非本院组织推荐的论文获市级以上奖励一次加2分；主持过部门工作，满一年以上3分；有法庭工作经历满十年的，现报法庭副职岗位的加4分；组织选派下基层工作满两年以上，并被评为称职以上的加3分。三是时间短，工作紧凑，速战速决。12月15日召开动员会当日组织报名，次日上午组织演讲，下午即进行闭卷考试，大家都没有复习准备的时间，检验的就是平时的工作状态和能力。

　　经过激烈的角逐和严格的考察，四名审判员和一名年轻的助理审判员被确定为任职人选，已经通过县人大常委会的正式任命。 (齐继福)