枞阳在线消息 为帮助民办学校解除困扰，寻求长远发展， 11月16日下午，县人事局、县教育局有关领导与我县四所民办学校负责人齐聚一堂，就如何保障民办学校教师合法权益、稳定教师队伍的问题进行探讨与协调。

　　会上，四所民办学校负责人就目前学校出现的教师流失、流动性大的问题表示出担忧，恳切希望人事局、教育局给予引导和帮助，学校将全力配合，落实好相关部门的安排和部署。

　　人事局与教育局相关领导针对这一问题，从三大方面进行协调与指导：一是要落实民办学校教师人事代理问题。大家一致认为，要提高民办学校的竞争优势及教学质量、保证学校的持续发展，关键在于人才，在于建立一支高素质且稳定的教师队伍。而实践证明，实行人事代理是稳定民办学校教师队伍的重要举措。各民办学校应尽快办理好人事代理，使自主聘任的教师在档案管理、职称评定、年度考核、继续教育培训等方面的问题得到有效解决。通过人事代理，让民办学校教师得到如同公办学校一样的“实惠”，解除他们的后顾之忧。有了同样的“地位”和“保障”，这对稳定师资队伍会产生积极的作用。二是落实民办学校教师经济待遇问题。各民办学校要根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《劳动法》规定，落实好民办学校教师“五险一金”政策，依法保障教职工的工资福利待遇。这既是民办学校吸引人才、留住人才的需要，也是民办教师安居乐业的需要。三是落实民办学校规范化管理问题。各民办学校有现代管理教育的理念，规范办学行为，建立健全适合学校发展的良性机制，形成科学合理的管理体系，严格依法管理，按章办事；要认真履行办学过程中的各种承诺，做到诚信办学，树立民办教育的新形象；要以人为本，使管理方式符合教育发展规律，以科学管理、细致的思想工作来稳定师资队伍。(严妍)