枞阳在线消息3月22日下午，县法院按照竞争上岗实施方案的要求，对报名参加四个内设机构副职岗位竞争的法官组织了业务知识考试。在公开、平等、竞争、择优的用人条件下，全院符合竞职条件的19名法官将考试作为检验自身平时学习和工作能力的一次机会，抱着积极而又平和的心态认真应试。

　　此次设定竞争上岗的四个内设机构副职岗位分别为执行局副局长、立案庭副庭长、审判监督庭副庭长、信访办公室副主任各1名。县法院于3月18日开始组织实施，并在当天召开全院干警大会作了动员，会上还对符合条件并报名参加竞职的法官进行了民主测评。根据实施方案，竞争上岗实行量化计分，其中民主测评40分、闭卷考试60分，在此基础上对2009年以来获表彰奖励的个人区分不同的层次再实行奖励加分。通过测评、考试、加分，最终按得分高低确定每个职位的前两位人选进入组织考察程序。

　　由于县法院在此前的多次竞争上岗活动中营造出德才兼备、群众公认的用人导向，全院干警不仅注重平时的工作表现，也更加重视知识的积累，所以，该院的每一次竞争上岗活动都起到了激发干警工作学习热情的效果。(王可张勇)