创建学习型法院，不仅是法院文化建设的需要，也能为法院培养出一批专家型、复合型法官，从而有利于实现自身的可持续发展。近年来，枞阳法院从建立学习制度、搭建学习平台、改善学习条件、营造学习氛围四个方面入手大力开展创建学习型法院活动，队伍的知识结构不断优化，促进了审判执行工作和其他各项工作的发展。

　　建立完善的学习机制。一是构建党组中心组学习、党总支支委会、审判委员会、中层干部理论学习会、部门会议、“三会一课”以及个人自学等学习形式，以制度来规范各项学习；二是确立专职审委会委员对审判工作的检查、督查、指导、总结常态化机制，牵头业务骨干或相关业务庭研讨疑难复杂案件及新型、典型案例，在审判实践中边学习边提高；三是健全学习考核激励机制，将政治理论和业务知识考试作为竞争上岗、选拔干部的必经程序，促使干警不仅注重平时的工作表现和党性修养，也重视知识的全面学习和积累。

　　搭建生动的学习平台。一是搭建政治理论学习平台，坚持不懈地抓好政治理论、理想信念、职业道德、党风廉政教育，扎实推进社会主义法治理念学习教育活动；二是搭建岗位培训平台，建立了法官、执行员、书记员、司法警察岗位分类培训体系，确保全体人员通过岗位培训完成知识与技能的更新；三是搭建理论研究与交流平台，采取法官教法官和邀请专家学者授课等方式，拓宽干警视野，提高理论水平；四是搭建岗位练兵平台，坚持开展法律文书评析、庭审观摩评分、办案能手评比、书记员技能比拼等活动，不断提升司法能力；五是搭建网络学习平台，利用局域网、职工QQ群等载体扩大内部学习交流，实现资源共享。

　　提供良好的学习条件。挤出资金建成图书阅览室，每年还投入一定的经费用于购置法律类工具书和各类期刊、报纸，满足干警了解时事政治、更新理论业务、拓宽知识结构等方面的需求；组织干警走出去，向内了解社情民意，向外学习先进法院的经验做法，尤其侧重下基层走访，拜群众为师，促进司法理念不断贴近群众需要；支持干警提升学历层次，对参加函授、自学及在职研究生学习的干警，坚持给予保障学费和学习时间的政策，目前全院98%的干警已达本科学历，研究生及在读研究生共13人。

　　营造浓厚的学习氛围。积极开展各类知识竞赛和演讲比赛，组织干警参与学术研讨，弘扬学习之风，促进知识更新；鼓励干警撰写案例、学术论文、调研文章和宣传稿件，对干警在报刊、网络等媒体发表的作品给予物质奖励，并及时在院局域网转发，供大家学习借鉴提高；经常性开展领导带头、全员参与的主题征文、廉政格言警句征集活动，提升干警的综合素养。2009年以来，先后举办了“创先争优在行动”演讲、“处分条例与廉政准则”知识竞赛等十余场活动，编发深入学习实践科学发展观大家谈、“我为群众工作献一策”、“经典天天读”征文等专刊12期，选送的廉政格言警句在全市法院系统获一等奖。

　　创建学习型法院为枞阳法院的各项工作注入了新的活力，不仅审判工作出现了调解率上升、服判息诉率上升、二审维持率上升和判决率下降、上诉率下降、发回改判率下降的“三升三降”态势，队伍的整体文化素养也不断提高。据统计，全院干警仅2009年以来就在各级刊物上发表宣传稿件960余篇，发表理论调研文章10余篇，并创下连续十二年在全国、全省法院学术讨论会获奖的佳绩，体现出创建学习型法院的实实在在的成效。(王可)