枞阳法院注重发挥精神文化的引导作用，营造积极向上、勤勉奋进的文化氛围，让干警真切感受到，勤政廉政便是模范，工作出色就是先锋，有力推动了法院工作的科学发展。

　　激励教育提素质。构建党组中心组学习、党总支支委会、审判委员会、中层干部理论学习会、部门会议、“三会一课”以及个人自学等学习形式，以制度来规范各项学习；确立专职审委会委员对审判工作的检查、督查、指导、总结常态化机制，牵头业务骨干或相关业务庭研讨疑难复杂案件及新型、典型案例，在审判实践中边学习边提高；支持干警提升学历层次，全院99%的干警已达本科学历，研究生及在读研究生共18人；健全学习考核激励机制，将政治理论和业务知识考试作为竞争上岗、选拔干部的必经程序，促使干警不仅注重平时的工作表现，也重视知识的全面学习和积累。

　　赏罚分明鼓干劲。建立业绩评价机制，将岗位目标责任制引入法院人事管理制度体系，通过考察各部门、各干警的工作业绩、政治表现、职业道德和审判作风，实现对干警“德、能、勤、绩”的全面考评。考评结果与干警的年度考核、评优评先、晋升晋级、奖惩任免等人事管理事项挂钩，在政治、经济待遇和荣誉上让真正勤勉工作、成绩突出的干警得实惠。赏罚分明的评价机制，营造出德才兼备、群众公认的用人导向，激励着干警创先争优、团结奋进、勤勉工作。

　　丰富载体聚共识。开展院训征集活动，在全院干警广泛讨论、充分酝酿的基础上，形成了“厚德、崇法、敬业、创新”八字院训，作为全院干警共同遵循的行为准则和目标追求；将法院精神文化与日常工作相融合，通过网络、简报、宣传栏以及报告、讲座、讨论、宣誓等形式，促进干警自觉确立与法院精神文化一致的奋斗目标；结合“学习型法院”建设，引导干警多读书、读好书，树立读书成才理念，提高政策理论水平和办案、调研能力；开展各类知识竞赛和演讲比赛，2009年以来先后举办了“创先争优在行动”演讲、“处分条例与廉政准则”知识竞赛、书记员与法警业务技能竞赛等十多场活动，进一步强化了干警公正廉洁司法的理念和水平。

　　人文关怀激活力。定期举办职工运动会、“国庆”廉政文艺汇演、“七一”文艺演出、春节联谊会等文体活动，舒缓干警工作压力，丰富干警业余生活；建立院领导与干警交心谈心机制，干警岗位有变动时、干警思想有情绪时、干警之间有矛盾时，院领导必与之谈心；关爱干警健康，坚持为干警生日送去贺卡、蛋糕、水果等生日祝福，每年定期给干警做健康检查，干警或其家属患重病，或者家庭发生重大变故时，组织干警捐款帮扶，帮助克服困难；努力提高干警待遇，自2007年以来，分批解决了46名已在审执岗位工作近二十年的助审员任命审判员问题，28名同志被提拔为二级机构正副职、审判委员会委员或担任院领导，人民法庭等二级机构的职级建制也得到了提升，有效激发了干警干事创业的工作热情。(张勇)