在枞阳法院，聘用制工作人员已经达到21人，在审判执行工作和驾驶、保洁等辅助岗位上发挥重要作用，有效缓解了审判任务增长与人员相对不足的矛盾。为调动聘用人员的工作积极性，提升队伍的整体形象，枞阳法院从四个方面不断加强对聘用人员的管理。

　　一是规范劳动关系。建立健全劳动合同制度，对新进人员选聘工作坚持公开、公平、择优录用的原则，实行劳动合同一年一签，并对劳动合同的签订、续订、解除、终止实行动态管理，全程跟踪，实现劳动合同管理的规范化。

　　二是加强教育培训。根据审执工作岗位需要和聘用人员的特长组织学习和培训，加强纪律教育，特别是针对驾驶员和聘用书记员要求必须参加每年一度的法警技能竞赛和书记员业务技能竞赛，以利聘用人员提高工作能力，增强集体荣誉感。

　　三是严格考核机制。对聘用人员实行院、庭两级管理，明确岗位职责、工作规程、考核标准和监督管理办法，实行工作实绩与工资挂钩，把工作表现与评先奖优结合起来，并作为是否续聘的重要依据，促进聘用人员努力争先进位，做到爱岗敬业。

　　四是加大人文关怀。在生活上关心聘用人员，每年为聘用人员安排一次健康体检，及时帮助聘用人员解决生活中的困难，并逐年适当提高聘用人员福利待遇，使聘用人员在工作中感受到法院大家庭的温暖。(韦文胜)