枞阳县法院自2010年新招录干警以来，院党组高度重视年轻法官培养，充分利用法院现有资源，对年轻干警实行由老带新的“一对一”培养教育模式，即一名新干警确定由一名有丰富审判经验的法官进行重点、全面培养，力助他们快速成长，以有效缓解法官断层问题和案多人少矛盾，确保审判执行工作有序开展。

　　明确责任，发挥传帮带作用。青年干警被分配到各部门后，要求其所在部门制定详细培养计划，明确培养责任人，由责任人对年轻干警进行“一对一”传帮带，培养的主要内容包括审判工作中积累的经验和方法，重点对调解方法、审判管理、群众工作、宣传调研、综合文字等方面进行手把手教育，做到言传身教。

　　学用结合，提高干警综合素质。针对年轻干警所在的具体部门和工作性质，突出教育培训重点，有针对性地开展业务指导，要求年轻干警把业务学习与实践运用有机结合起来，防止学用脱节，学无所用，不断提高干警综合素质和司法能力。

　　搭建平台，拓展培养新途径。培养责任人经常性利用下乡办案、案例研讨、庭审观摩、普法宣传等活动，给年轻干警充分提供学习业务和展示自我的平台。鼓励他们主动参与，大胆尝试，勇于探索，勤于思考，在参与中提高能力，在尝试中积累经验，在思考中改进不足。

　　一批年轻干警经过“一对一”地培养教育，他们成长迅速，其政治素质、业务能力、办案技巧、调研水平、公正廉洁等综合素质得到全面提升，已经逐渐成为了该院的业务骨干，为壮大法官队伍和发展审判事业奠定了较好的人才基础。(洪燕)