县人社局按照“抓学习、强队伍、树形象、创业绩”的思路，不断创新学习方式，完善学习机制，扎实开展学习型党组织建设与推进工作。坚持学以致用原则，把书上学的、心里想的、手上干的有机地统一起来，积极将学习成果、调研结果运用于行政决策和工作实践。

　　完善制度，以规章制度推进学习进程。县人社局制定完善了一系列的规章制度，以制度保障学习，以制度督促学习。先后建立完善了《党组理论中心组学习制度》、《机关学习制度》等一系列学习型党组织制度。特别是中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定出台后，在原有的旧制度的基础上，及时修订印发了县人社局《关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定》、《公务招待管理暂行办法》和《公务车管理暂行规定》等文件。为确保建设学习型党组织工作取得实效，局党组将加强领导班子思想政治建设内容列入人社工作要点和中心组学习会、班子民主生活会、干部理论培训班计划，定期召开学习讨论会、学习心得交流会，基本做到了每周1次读书交流，每月一次集体学习，每两月一次领导专题报告指导。同时，还加大对学习型党组织建设的资金投入，支持干部继续教育，建立党员活动室，制作宣传栏等，保障推动建设学习型党组织工作的深入开展。

　　联系实际，以工作需要确定学习内容。局党组按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，结合人社工作实际，以党的基本理论、路线、方针、政策，现代知识、岗位技能以及履行岗位职责必备的业务知识为重点，根据每位党员自身的岗位职责和工作需要，有所侧重地安排党员干部学习内容，努力用特色理论武装头脑，指导工作实践。

　　统筹兼顾，以学用结合推进事业科学发展。通过几年不懈的坚持，县人社系统形成了浓厚的学习氛围。通过每季度评选一次“党员示范岗”、每半年评选一次“优质服务标兵”、每年评选一次“优秀共产党员”等活动，用身边典型的人物、鲜活的事例引导大家向党员看齐、向标兵靠拢，全局干部在争先创优上动脑筋下功夫的多了，主动加班的多了，主动对接工作的多了，形成比学赶超的浓厚氛围，涌现了一批先进典型。2011年12月，周宇平同志被中共安庆市委、市人民政府授予“全市依法治市和法制宣传教育先进个人”；2012年7月，李征宇同志被安徽省人力资源和社会保障厅授予“为民服务标兵”；2013年2月，杨千流同志被安徽省人力资源和社会保障厅授予“全省人社系统先进工作者”。三年来，收到了来自阜阳、郎溪等地以及县内群众送来的“危难时伸援手、农民工暖心头”、“一心为民、为民服务”等十几面锦旗、牌匾和感谢信，广大人民群众真真切切地感受到了人社局通过推动学习型党组织建设所带来的实实在在的变化。城乡居民养老保险局被省人社厅授予“全省新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进集体”，就业和养老保险局被市政府授予全市“就业工作先进单位”，养老保险基金统收统支工作、民生工程组织实施工作等被市人社局评为优。在全县目标综合管理考评中，该局被县委县政府授予目标管理先进集体、扶贫开发先进集体、争先创优先进基层党组织等称号；在开展服务质量提升年活动中，被市人社局授予“文明窗口”称号；在县举办的“学党史、知党情、跟党走”知识竞赛活动中，该局取得了团体第二名的好成绩，进一步提升了部门形象。本报记者