枞阳在线消息 近年来，由于新老干警更替，枞阳县人民法院干警年龄构成呈现年轻化的趋势。为助推青年干警成长、成才，储蓄后备力量，该院积极拓展培养渠道，不断加大培养力度。

　　加大硬件投入力度，每年固定投入资金用于购买法律与社科类书籍，订购大量法学期刊，社科类杂志及报纸，为青年法官提供良好的学习平台和丰富的学习资源。

　　落实轮岗交流制度，明确新进法院工作人员必须下基层锻炼，在基层工作不得少于一年，促使青年干警零距离接触基层矛盾纠纷，使他们在较短时间内就积累了群众工作的经验和才干。

　　建立学习激励机制，积极鼓励青年干警参加国家司法考试和在职高学历高学位教育，提升干警的学习积极性。

　　推行青年法官导师制，继续推行老法官对青年法官的传、帮、带制度，实行“一对一”对口培养青年法官，构建传承司法经验、提高司法能力的培养模式。(陈杨进)