为维护女职工的合法权益，保护其在劳动和工作过程中的安全和健康，3月31日，县总工会、县人社局、县安监局组织部分工作人员走上街头，向广大市民宣传《安徽省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)。

　　据了解，相比于之前的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，2016年的《规定》有六大亮点。一是加强了政府职责。《规定》明确规定了县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责，将女职工劳动保护纳入社会信用体系。二是强化了用人单位义务。《规定》对用人单位履行的义务提出了具体的要求：应当建立健全女职工劳动保护制度；不得以性别为由拒绝招用女职工或提高对女职工的录用标准；对女职工禁忌从事劳动范围的岗位职业防护措施和特别待遇有书面告知的义务等。三是拓展了女职工劳动保护范围。《规定》在国家规定的经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护的基础上，将女职工更年期也纳入女职工劳动保护范围，给予一定的特殊保护。四是细化了女职工劳动保护内容。在经期保护、孕期保护、哺乳期保护和预防和制止性骚扰等方面均细化了保护内容。五是规范了女职工劳动保护特殊待遇。如为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施等。六是明确了法律责任。用人单位若违反了《规定》中的有关规定，侵害女职工的合法权益和特殊利益，县级以上人力资源和社会保障部门、安监等相关部门应责令改正，并给予行政处罚。(黄媛媛)