枞阳在线消息 近年来，随着新录用公务员数量不断增加，县国税局针对新录公务员成长的特点，不断拓宽工作思路强化对新录用公务员的培养和管理，有效促进了县国税局新录公务员成长成才。

　　一是用好一个平台。新录用公务员多是从校门直接进了机关大门的干部，无论是社会经验还是工作经验都十分欠缺，县国税局以政务中心的联合办税服务中心这个大平台为岗位实训基地，让新录用公务员直接面对纳税人，从开一张发票、进行一次申报做起，积累他们的工作经验。

　　二是办好一个课堂。针对新录用公务员税收业务、公文写作两个薄弱环节这两个关键点，县国税局以本单位“三师”人才、岗位能手为讲课老师，开展基础知识培训，为期两个月，每周一次、每次2个小时的培训，并结合省市国税局的公文写作培训、政策法规培训，在普及基础知识的同时在全局营造了良好的学习氛围。

　　三是合理配置岗位。通过查阅简历和“一对一”谈话等方式，了解新录用公务员技能特长，以特长为导向安排试用期岗位，遵循“人岗匹配”原则，同时，对新录用公务员实行三年一轮岗制度，在同一岗位工作满三年的，原则上进行岗位调整，进一步拓展工作视野，增加经验积累和知识储备，培养复合型税务人才。（通讯员）