为充分发挥年度考核“指挥棒”作用，枞阳县市场监管局坚持客观公正、注重实绩的原则，紧紧围绕平时与定期相结合，定性与定量相结合，扎实做好公务员年度考核工作。

　　坚持平时与定期相结合。切实发挥平时工作的基础性作用，按照季度开展平时考核工作，建立平时考核工作档案，将相关材料整理归档。把平时考核结果作为了解评价各单位日常运行情况和领导干部一贯表现的重要依据，设定平时考核结果占年度考核权重的60%，要求确定年度考核为优秀等次的人员，平时考核结果要有两次优秀以上且无一般、较差等次。

　　坚持定性与定量相结合。围绕“德能勤绩廉”五个方面，全面考核公务员依法依规履行职位职责、完成日常工作任务和年度目标任务情况，采取民主测评，所在单位主要负责人打分，班子研究的方式，通过量化评分评选优秀人员。重实绩导向，科学设置加分项目，个人在由县局组织安排的活动中或与市场监管业务相关的活动中获得表彰的可以适当加分，受到党纪、政纪处分的人员实行一票否决，不断加大正向激励和反向约束。

　　据了解，该局已完成2022年度一般公务员年度考核工作，参加考核85人中，共评选出优秀等次21人。( 黄雅文)