枞阳在线消息 经县政府多方协调，今年3月20日，中铁四局集团人力资源部在前期深入考察调研的基础上，与我县签订了劳务合作框架协议。目前，县劳动就业局根据中铁四局的用工需求，对55名农民工开展技能培训，其中培训30名电工和25名混凝土搅拌工。培训合格后，这30名电工将由中国电监会颁发电工入网操作许可证，25名搅拌工由劳动部门颁发执业资格证书。转移至中铁四局正式上岗后，电工月薪为2500-3000元，搅拌工为1800-2500元。目前，中铁四局与县4家建筑劳务公司签约，用工需求350人，年内达到800人。

　　今年以来，县劳动就业部门正通过“农村劳动力技能就业计划”培训、“阳光工程”培训、“雨露计划”培训和外派劳务培训等形式，提高农民工择业竞争能力，促进大批农民工就业和转移就业。

　　据统计，我县现有农业劳动力44万人，其中在县内外从事非农产业的进城务工劳动力24.1万人。在劳动技能方面，具有职业资格证书的仅1720人，占外出务工人数的0.7%。没有取得职业资格证书，但具有实际操作技能的有17.9万人，无技术特长的6.2万人。鉴此，县劳动就业部门将提高农民工技能培训作为今年工作的重点。

　　为满足县内园区企业的用工需求，在开展培训时，重点组织缝纫工、纺织工、焊工、铸造工等工种培训。在转变服务方式上，将培训阵地前移，深入到乡村举办培训班，一方面考虑就近培训学员能照顾家庭，另一方面减少培训支出。4月中旬，金社乡政府与县劳动部门联合对当地200名农民工进行了计算机操作和针织培训。我县每年有近400名农民工赴境外就业，在出国务工前，有关部门都要对他们进行有针对性的培训。内容包括输入国的法律、法规，民风民俗、生活常识和输入国的企业主对技能的要求等。

　　结合企业发展，实施岗前培训。要求企业在对新录用农民工进行岗前培训，并开设安全生产、厂规厂纪、职业道德等课程，提高农民工的综合素质。如位于县纺织工业园的兰洋制衣公司，对新招聘的员工进行20天的培训，考核合格后签订劳动合同。(永安福年文格)